Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці на своїй сторінці у Facebook надає відповідь на запитання: «Чи може отримати свою трудову книжку працівник який звільнений в 2022 році та знаходиться за межами місцезнаходження підприємства?».
Так. Відповідно до ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи до трудової книжки.
Якщо працівник у день звільнення відсутній на роботі, роботодавець повинен надіслати йому повідомлення про необхідність отримання трудової книжки.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 №58 (далі – Інструкція №58) пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається лише за письмовою згодою працівника.
Отримавши від працівника таку згоду із зазначенням адреси та керуючись п. 4.2 Інструкції №58, роботодавець надсилає працівникові трудову книжку на адресу, вказану працівником.
