Гендерна рівність у сфері праці передбачає рівні права та можливості для жінок і чоловіків, зокрема для працівників, які самостійно виховують дітей. Законодавство України гарантує одиноким матерям і батькам додатковий соціальний і трудовий захист. Наголошує Держпраці.
Відповідно до норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», роботодавцям забороняється допускати дискримінацію за сімейним станом чи наявністю дітей. Працівники мають право на рівні умови праці, оплату праці та можливості професійного розвитку.
Законодавство визначає, що до категорії одиноких матерів належать жінки, які не перебувають у шлюбі та самостійно виховують дитину, вдови, а також інші жінки, які виховують і утримують дитину без батька. Судова практика також поширює відповідні гарантії на одиноких батьків.
Особливі трудові гарантії передбачені для одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Зокрема, статтею 184 Кодексу законів про працю України заборонено звільнення таких працівниць з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.
Одинокі матері та батьки також мають право на додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів відповідно до Закону України «Про відпустки». За наявності кількох підстав для такої відпустки її тривалість може бути більшою у межах, визначених законодавством.
Крім того, на прохання працівника, який самостійно виховує дитину, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Такі працівники можуть залучатися до надурочних робіт, роботи в нічний час або направлятися у відрядження лише за їх згодою у випадках, передбачених законодавством.
Важливо, що принцип гендерної рівності поширюється не лише на жінок. Чоловіки, які самостійно виховують дітей, також мають право на соціальні гарантії, додаткові відпустки та захист трудових прав.
Дотримання принципів рівності та недискримінації у трудових відносинах сприяє створенню безпечного, інклюзивного та дружнього до сім’ї робочого середовища. Роботодавцям важливо забезпечувати належні умови праці, підтримувати баланс між професійними та сімейними обов’язками працівників і не допускати порушення трудових прав.
