Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед. Розповідає Федерація роботодавців України.
ФРУ брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. Федерація послідовно відстоювала позицію: нове трудове законодавство має одночасно забезпечувати належний захист прав працівників і зберігати умови для розвитку підприємництва, створення робочих місць та залучення інвестицій. На нашу думку, сьогоднішня редакція є суттєво збалансованішою порівняно з попередніми варіантами.
Проте низка принципових зауважень бізнесу досі залишається поза увагою. Передусім:
- надмірно широкі дискреційні повноваження інспекції праці під час контрольних заходів,
- неналежна увага до контрольних механізмів виявлення незадекларованої праці як основи чесної конкуренції,
- непомірні розміри штрафів для легального бізнесу,
- положення щодо робочого часу та відпочинку, які можуть унеможливити застосування оптимальних змінних режимів на багатьох підприємствах промисловості і транспорту тощо.
ФРУ безумовно підтримує модернізацію трудового законодавства, зокрема через імплементацію європейських стандартів та ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці. Але ми переконані, що адаптація до права ЄС — це не механічне перенесення євродиректив в національне законодавство. Це також використання передбачених ними механізмів гнучкості, допустимих винятків і перехідних періодів, якими свого часу скористалися Польща, Чехія, Румунія, Латвія та інші країни на шляху до ЄС.
Сьогодні Україна продовжує жити і працювати в умовах війни. Після перемоги наші очікування будуть спрямовані на масштабну реконструкцію та швидке економічне відновлення. Трудове законодавство має стати не перешкодою для цього, а одним із інструментів для такого відновлення.
ФРУ не заперечує проти ухвалення законопроєкту в першому читанні, і неодмінно продовжить роботу з профільним комітетом Верховної Ради, розробниками і соціальним партнерами та наполягатиме на врахуванні принципових пропозицій бізнесу при доопрацюванні до другого читання. Остаточну позицію щодо Кодексу ФРУ сформує за результатами цього процесу.
Новий Трудовий кодекс має не лише формально відповідати євростандартам — він має реально працювати в українській економіці та сприяти її відновленню.
Більше новин на тему запровадження Трудового кодексу дивіться за посиланнями:
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка "Слуги Народу"
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
- Новий Трудовий кодекс-2026 ще ближче: Комітети ВРУ рекомендували прийняти за основу проєкт (оновлено)
- Відпустки для працівників з дітьми: тривалість та правила оплати за новим Трудовим кодексом
- Трудовий кодекс-2026: які права можуть втратити українці
- Новий Трудовий кодекс: адвокати назвали сильні сторони і ризики проєкту
- Новий Трудовий кодекс має забезпечити баланс прав працівників та інтересів роботодавців: позиція бізнесу
