Ми вже писали, що з 2 червня Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатора професій мав запрацювати повноцінно.
Та поки що наповнюється його бета-версія. Вона розміщена на сайті Національного Агентства Кваліфікацій за посиланням.
Реєстр використовується для систематизації та зберігання інформації про професії, професійні кваліфікації, професійні стандарти та кваліфікаційні центри.
Наразі ж адвокатка Ганна Лисенко на своїй сторінці у Фейсбуці наголосила, що багато хто сприймає ці зміни лише як оновлення Класифікатора професій. Проте насправді законодавець поступово переходить від формальної назви посади до оцінки трудових функцій працівника, його компетентностей та професійної кваліфікації.
Підґрунтям цих змін стали:
- зміни до ст. 4-1 та 4-2 КЗпП України, які набрали чинності 02.05.2025;
- оновлення Національної рамки кваліфікацій з 07.02.2026 (Постанова КМУ №1341);
- набуття чинності 02.06.2026 Постанови КМУ №1387.
Професія більше не розглядається виключно як назва посади у штатному розписі. Законодавство формує новий взаємозв’язок між професійною назвою роботи, кодом професії, професійним стандартом, трудовими функціями працівника, його кваліфікацією та компетентностями.
Звісно, я вже розібралася у цих змінах і ділюся з вами найважливішим. Повну статтю можна прочитати на сайті ВША — посилання залишу в сторіз.
Але мене як практикуючого адвоката, який регулярно представляє сторони у трудових спорах, найбільше зацікавило інше: як професійні стандарти, Єдиний реєстр кваліфікацій та нове поняття трудової функції вплинуть на доказування в суді.
На думку адвоката, після впровадження нової системи сторони отримають нові докази у трудових спорах.
Де це матиме найбільше значення?
Спори про скорочення. Професійні стандарти можуть використовуватись для оцінки наявності підходящих вакансій, можливості переведення працівника та визначення переважного права на залишення на роботі.
Спори про невідповідність займаній посаді. Суди можуть оцінювати не лише диплом чи стаж роботи, а й відповідність знань, навичок та компетентностей працівника вимогам професії.
Спори про переведення на іншу роботу. Якщо змінився не лише запис у штатному розписі, а й трудова функція працівника, це може свідчити про фактичне переведення, яке потребувало згоди працівника.
Спори про зміну істотних умов праці. Суд отримає можливість порівнювати не лише посадові інструкції, а й трудові функції та кваліфікаційні вимоги, визначені професійними стандартами.
***
Де почитати більше про Єдиний реєстр кваліфікацій та можливу сертифікацію бухгалтерів у 2026 році?
- Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: що це таке та як ним будемо користуватись у 2026 році?
- Обовʼязкова сертифікація бухгалтерів та податкових консультантів: що вже ухвалено та чого чекати у 2026 році?
- Уряд затвердив Порядок створення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій
- Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: яким він буде
- Замість класифікатора професій – Єдиний реєстр кваліфікацій: закон діятиме з з 2 травня 2025 р.
- Нова система кваліфікацій-2026: швидка відповідь на потреби ринку та прозорі правила для всіх
- Новий реєстр професій з 2 травня 2026 року: що треба знати роботодавцям
- Єдиний реєстр кваліфікацій з 2 травня 2026 року: Нацагентство поки працює над його створенням
Усі новини про Єдиний реєстр кваліфікацій дивіться за посиланням.
