Маєте запитання про бронювання і критичність після 2 червня 2026 року, критерії для підприємств і розміри середньої зарплати? Наш ШІ-консультант дає швидкі й точні відповіді 24/7!
- Кого стосуються зміни у критичності 1 вересня 2026 року?
- Чи припиняються всі бронювання з 1 вересня 2026 року?
- Чи втрачає чинність втрачає чинність е-ВОД із закінченням строку бронювання?
- Що треба перевірити у Списках персонального військового обліку?
- Які строки для внесення змін до Списків?
- Коли застосовується строк п’ять днів із дня подання документів або відображення інформації в електронній формі?
- Коли застосовується строк п’ять днів після звіряння Списків із військово-обліковими документами?
- Де почитати більше про бронювання працівників?
Підприємствам, які мають статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, вже найближчим часом потрібно перевірити три речі:
- строк дії рішення про критичність,
- строки дії броні працівників, а також
- чинність їхніх електронних військово-облікових документів (е-ВОД).
Взагалі-то знати таку інформацію слід постійно. Але цього разу є дуже поважна причина!
Контрольна дата – 1 вересня 2026 року. Саме до цієї дати діятимуть рішення про критичність для тих роботодавців, які отримали цей статус до 02.06.2026 і які відповідають критеріям критичності (як старим, що не змінилися, так і оновленим). Це – максимальний строк. Якщо ваше рішення отримано після 01.09.2025 і мало б діяти ще рік, з 01.09.2026 воно втрачає чинність.
Водночас її не слід вважати автоматичною датою припинення всіх бронювань або строку дії всіх е-ВОД. Для кожного працівника визначальними є актуальні відомості Реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а також строк відстрочки, зазначений в е-ВОД.
Тож давайте розглянемо усі чинники, які роботодавцям необхідно проаналізувати, уважно!
Кого стосуються зміни у критичності 1 вересня 2026 року?
Пункт 2 постанови КМУ від 30.05.2026 №692 установлює перехідне правило для рішень про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Увага!
Якщо таке рішення вже було чинним на дату набрання чинності постановою №692, воно зберігає чинність у межах строку, на який його прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Таблиця 1. Що перевірити критично важливому підприємству до 1 вересня 2026 року за постановою КМУ №692
| Що перевірити | Чому це важливо |
| Вид критичності | Перехідне правило пункту 2 постанови №692 стосується критичності для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період |
| Дату та строк дії рішення про критичність | Рішення діє до закінчення строку, визначеного в ньому, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року |
| Чи не скасовано статус достроково | Скасування статусу є підставою для анулювання відстрочок працівників, заброньованих на підприємстві |
| Наявність нового рішення про критичність | Для бронювання після завершення перехідного періоду підприємство має підтвердити відповідність оновленим критеріям |
Постанова №692 передбачає перегляд раніше прийнятих рішень про критичність до 1 вересня 2026 року. Тому статус підприємства можуть підтвердити на новий строк або скасувати достроково, якщо підприємство перестало відповідати встановленим критеріям.
Чи припиняються всі бронювання з 1 вересня 2026 року?
Твердження, що всі бронювання діють лише до 1 вересня 2026 року, є надто узагальненим.
Постанова №692 визначає граничну дату чинності попереднього рішення про критичність. Водночас строк дії броні конкретного працівника має індивідуальний характер. Його відображають у Реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а також в е-ВОД.
Таблиця 2. Коли припиняється бронювання: ситуації до 1 вересня 2026 року за постановою КМУ №692
| Ситуація | Наслідок |
| Відстрочка працівника закінчується раніше ніж 1 вересня 2026 року | Бронювання припиняється у дату, зазначену в Реєстрі та е-ВОД, якщо відстрочку не оформлено на новий строк |
| В е-ВОД зазначено строк відстрочки до 01.09.2026 | Для такого працівника 1 вересня 2026 року є граничною датою чинності відстрочки у зв’язку з бронюванням та е-ВОД |
| Статус критичності скасовано до 1 вересня 2026 року | Відстрочки заброньованих працівників підлягають анулюванню |
| Підприємство підтвердило критичність за оновленими критеріями | Підприємство може оформлювати бронювання протягом строку дії нового рішення про критичність |
У перехідний період чинні рішення про критичність і чинні бронювання працівників зберігаються. Роботодавцеві слід контролювати як дату 1 вересня 2026 року, так і строк броні кожного працівника, зазначений у Реєстрі та е-ВОД.
Увага!
Граничний строк 1 вересня 2026 року стосується лише броні працівників. Інших видів відстрочок від мобілізації він не стосується – вони продовжують діяти протягом строку, зазначеного в е-ВОД.
Чи втрачає чинність втрачає чинність е-ВОД із закінченням строку бронювання?
Так, треба буде оформлювати новий!
Відповідно до п. 7 Порядку оформлення та видачі військово-облікового документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559, строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дня його формування.
Увага!
Для військовозобов’язаних і резервістів установлено додаткове обмеження: е-ВОД не може бути чинним довше, ніж строк відстрочки від призову під час мобілізації, наданої у зв’язку з бронюванням.
Під час перевірки е-ВОД слід враховувати дві ключові дати: 1 вересня та строк дії відстрочки.
Дата формування е-ВОД не продовжує строк бронювання. Якщо відстрочка закінчується раніше, строк дії е-ВОД обмежується строком такої відстрочки.
Таблиця 3. Перевірка чинності е-ВОД у 2026 році: строк дії, QR-код і відомості Реєстру
| Що перевірити | Значення |
| Дату і час формування е-ВОД | Документ не може бути чинним понад один рік із дати його формування |
| Строк дії відстрочки у зв’язку з бронюванням | Е-ВОД не може бути чинним довше, ніж чинна відстрочка |
| Наявність QR-коду | Е-ВОД є чинним за наявності QR-коду, придатного для зчитування |
| Актуальність відомостей у Реєстрі | У разі невідповідності окремих відомостей даним Реєстру е-ВОД вважається недійсним |
Приклад
Працівник сформував е-ВОД 10 червня 2026 року.
За загальним правилом документ міг би бути чинним до 10 червня 2027 року. Водночас в е-ВОД зазначено, що відстрочка у зв’язку з бронюванням діє до 1 вересня 2026 року.
У такій ситуації е-ВОД не є чинним до 10 червня 2027 року. Його строк обмежений строком відстрочки – до 1 вересня 2026 року.
Такий самий підхід застосовують, якщо бронювання припинилося раніше через анулювання відстрочки, втрату підприємством статусу критично важливого, звільнення працівника або з іншої підстави, визначеної п. 31 Порядку №76.
Що треба перевірити у Списках персонального військового обліку?
Персональний військовий облік ведуть за Списками за формою додатка 5 до Порядку №1487.
Де знайти потрібні бланки?
Бланк Списків персонального військового обліку (додаток 5) і зразки його заповнення дивіться на нашому сайті за посиланням. Інструкцію із заповнення читайте тут.
Бланк Відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) ви можете знайти на нашому сайті за посиланням.
Якщо змінився строк бронювання або працівник сформував новий е-ВОД, працівник, відповідальний за ведення військового обліку, звертається до граф 9 і 14 Списків.
Таблиця 4. Графи 9 і 14 Списків військового обліку: реквізити е-ВОД і строк бронювання за Порядком №1487
| Графа Списку | Що зазначають |
| Графа 9 | Реквізити військово-облікового документа. Для е-ВОД зазначають номер документа та дату його формування. Якщо в е-ВОД наведено також час формування, його доцільно зазначити разом із датою |
| Графа 14 | Відомості про бронювання: строк дії відстрочки, зазначений в актуальному е-ВОД або підтверджений відомостями Реєстру |
Важливо!
У графі 9 не зазначають дату оновлення застосунку «Резерв+», дату подання працівника до списку на бронювання, дату рішення про критичність підприємства або дату подання документів для підтвердження статусу.
До графи 9 вносять реквізити саме того е-ВОД, копію або роздруківку якого зберігають разом зі Списками персонального військового обліку.
Приклад заповнення графи 9:
2012353474566008192312, сформовано 10:05, 20.06.2026
У графі 14 зазначають строк відстрочки, підтверджений актуальним е-ВОД або відомостями Реєстру.
Наприклад, якщо в е-ВОД зазначено строк відстрочки до 1 вересня 2026 року, у графі 14 відображають:
01.09.2026
Зразок 1. Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
Якщо бронювання припинилося або його анульовано, у графі 14 не повинна залишатися дата нечинної відстрочки. Але, на думку автора, краще не прибирати цю дату, а додати до неї запис про те, як вона змінилася, наприклад, «Анульовано з 01.09.2026».
Якщо бронювання оформлено на новий строк, у графі 14 зазначають нову дату, відображену в актуальному е-ВОД.
Які строки для внесення змін до Списків?
Порядок №1487 передбачає кілька п’ятиденних строків для ведення Списків персонального військового обліку. Для актуалізації даних працівника, який уже включений до Списку, значення мають насамперед правила п. 34 і 45 Порядку №1487.
Таблиця 5. Два п’ятиденні строки для оновлення Списків персонального військового обліку
| Підстава для внесення змін | Норма Порядку №1487 | З якого дня обчислюють строк | Які дані вносять або уточнюють | Чи стосується бронювання та графи 14 | Повідомлення до ТЦК та СП |
| Працівник подав документи або пред’явив інформацію в електронній формі через мобільний застосунок «Порталу Дія» | Абзац сьомий пункту 34 | Із дня подання відповідних документів або відображення інформації в електронній формі | ПІБ; реквізити паспорта громадянина України; адреса проживання; місце роботи і посада | Ні. Строк відстрочки у зв’язку з бронюванням, її продовження, припинення або анулювання до переліку пункту 34 не включені. Тому пункт 34 не встановлює окремого п’ятиденного строку для зміни графи 14 | Щомісяця до 5 числа надсилають повідомлення про зміну перелічених облікових даних |
| Під час звіряння Списків із військово-обліковими документами працівників виявлено розбіжності або зміни облікових даних | Пункт 45 | Із дня проведення звіряння | Зміни облікових даних, виявлені під час звіряння Списків із військово-обліковими документами | Так, за результатами звіряння. Якщо в е-ВОД зазначено інший строк відстрочки або бронювання припинено чи анульовано, відомості у графі 14 слід привести у відповідність протягом п’яти днів після звіряння | Щомісяця до 5 числа надсилають повідомлення про зміну облікових даних, якщо такі зміни є |
Увага!
Порядок №1487 не містить окремого п’ятиденного строку для внесення до графи 14 відомостей про нове бронювання, продовження строку відстрочки, припинення або анулювання бронювання. Тобто якщо ви знаєте про такі відомості, їх треба внести до графи 14 негайно.
П’ятиденний строк для актуалізації таких відомостей застосовують, якщо розбіжність між Списком і військово-обліковим документом виявили під час звіряння з ТЦК за п. 45 Порядку №1487.
Коли застосовується строк п’ять днів із дня подання документів або відображення інформації в електронній формі?
Пункт 34 Порядку №1487 зобов’язує внести зміни до Списків персонального військового обліку протягом п’яти днів із дня подання працівником відповідних документів.
Такий самий строк застосовують, якщо інформацію, що міститься в документах, відображено в електронній формі та її можна пред’явити або надати через мобільний застосунок «Порталу Дія».
П’ятиденний строк за пунктом 34 застосовують у разі зміни таких відомостей:
- прізвища, власного імені та по батькові;
- реквізитів паспорта громадянина України;
- адреси проживання;
- місця роботи і посади.
Після внесення таких змін підприємство надсилає до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ або підрозділу розвідувального органу повідомлення про зміну облікових даних. Повідомлення надсилають щомісяця до 5 числа.
Увага!
Строк відстрочки у зв’язку з бронюванням, продовження бронювання, його припинення або анулювання у переліку пункту 34 прямо не названі. Тому цей пункт не встановлює окремого п’ятиденного строку для внесення або зміни відомостей у графі 14 Списку.
Коли застосовується строк п’ять днів після звіряння Списків із військово-обліковими документами?
Пункт 45 Порядку №1487 передбачає окреме правило для змін, виявлених під час звіряння.
Звіряння облікових даних Списків персонального військового обліку з військово-обліковими документами працівників проводять за графіком, затвердженим керівником підприємства. Під час звіряння перевіряють наявність і стан військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Якщо за результатами звіряння виявлено зміни облікових даних, їх вносять до Списків у п’ятиденний строк із дня проведення звіряння.
Важливо!
Якщо під час звіряння встановлено, що відомості у Списку не відповідають актуальному е-ВОД, їх необхідно уточнити протягом п’яти днів після звіряння. Це стосується, зокрема, ситуації, коли в е-ВОД зазначено інший строк відстрочки у зв’язку з бронюванням або відстрочка вже не є чинною.
Внаслідок внесення таких змін підприємство щомісяця до 5 числа надсилає до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ або підрозділу розвідувального органу повідомлення про зміну облікових даних.
Бланк Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4), який діє з 16.12.2025, особливості його заповнення, а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням. Інструкцію із цого заповнення читайте тут.
Де почитати більше про бронювання працівників?
- Нові правила бронювання працівників з територій бойових дій: що слід знати роботодавцям?
- Послуга бронювання працівників в Дії вже працює!
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Бронювання працівників після 1 лютого без 72-годинного очікування: чи реалізовано це в Дії?
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Правила ведення військового обліку на підприємстві у 2026 роціі
- Військовий облік жінок у 2026 році
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це – ваш надійний путівник по більш як 50 новинах і статтях на сайті «Дебету-Кредиту».
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
