Держпраці зазначає, що при перевірці трудового договору, особливо якщо робота передбачає переїзд, диявол завжди криється в деталях. Ось ключові моменти, які мають бути прописані чітко:
Мова документа: Договір обов’язково має бути складений зрозумілою вам мовою (або мати завірений переклад). Ніколи не підписуйте документи іноземною мовою, якої не знаєте досконало.
Реквізити роботодавця: Перевірте повну назву компанії, адресу та реєстраційний номер. Якщо замість фірми вказано приватну особу (без статусу підприємця), це величезний ризик.
Відсутність порожніх місць: У тексті не має бути пробілів, які можна заповнити пізніше без вашого відома.
Опис обов'язків: Уникайте розмитих формулювань типу «виконання доручень керівника». Має бути чіткий перелік того, що саме ви будете робити.
Розмір зарплати: Сума має бути вказана конкретно (цифрами), а не просто фраза «згідно з домовленістю». Також зверніть увагу на терміни виплат та валюту.
Графік роботи: Кількість годин на тиждень, вихідні та умови оплати понаднормових.
«Пастки» та небезпечні пункти
Умови розірвання: Зверніть увагу, чи не передбачені величезні штрафи за звільнення за вашою ініціативою.
Додаткові витрати: Чи не прописано в договорі, що ви зобов'язані відшкодувати витрати на візу, переліт чи навчання у разі звільнення (це часто використовують для створення боргової кабали).
Зберігання документів: У договорі не може бути пункту про те, що роботодавець має право забрати ваш паспорт або інші особисті документи «на зберігання»
