Отримання нової критичності у липні-серпні 2026: алгоритм та строк перебронювання в Дії

Постанова КМУ від 30.05.2026 №692 установила спеціальне перехідне правило для підприємств, установ та організацій, які були визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період: рішення про критичність, чинні на дату набрання чинності цією Постановою (2 червня 2026 року), зберігають чинність протягом строку, на який їх ухвалено, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Про це докладно ми писали у статті:

Критично важливі підприємства мають підтвердити статус до 1 вересня 2026 року: на що звернути особливу увагу

Увага!

Рішення про критичність, наприклад , видане 1 лютого 2026 року і у якому зазначено дату завершення строку його дії після 1 вересня 2026 року (до 1 лютого 2027) – втрачає строк дії 1 вересня 2026 року. Тобто , незважаючи на те, який строк визначено в самому рішенні.

Але у роботодавців є можливість зберегти такі рішення чинними до кінця строку, який в них зазначений!

Щоб воно не було скасоване після 1 вересня, підприємству слід подати документи: довідку про середню зарплату і єдину звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за попередній місяць 2026 року. Це так звана спрощена процедура підтвердження критичності.

Документи треба подати до 10 серпня 2026 року – це нове правило, введене Постановою №862, про яке ми розповідали тут.

Про перше таке засідання, яке заплановане Мінекономіки, ми писали тут.

Слід зазначити, що не всі державні органи дозволяють подати документи за спрощеною процедурою. Повʼязане це як з переглядом критеріїв критичності, так і з реорганізацією самих державних органів. Подати документи за повним пакетом (довідка про середню зарплату, довідка про відсутність податкових боргів та документи, які підтверджують відповідність одному з критеріїв) можна до 1 вересня.

В чому відмінність між спрощеною і звичайною процедурами? Крім обсягу документів, які треба подати, відмінність полягає в результаті:

• за спрощеною процедурою рішення про критичність залишається старим і діє до кінця строку. В результаті перебронювати працівників до кінця такого строку не потрібно;
• за повною процедурою роботодавець отримує нове рішення. І працівників доведеться перебронювати!

Що далі має зробити роботодавець після отримання нової критичності?

Отримавши нову критичність підприємство має право перебронювати своїх працівників на новий термін.

За коментарем фахівців Дії, при отриманні оновленої критичності Заява на перебронювання буде опрацьовуватись протягом 24 годин. Однак, подати таку Заяву можна тільки щодо працівників, у яких є діюча на момент її подання бронь! 

При отриманні послуги «Продовження бронювання» попереднє бронювання не анулюється, відбувається продовження відповідно до нової критичності.

Який алгоритм перебронювання за допомогою «Дії»?

«Дія» рекомендує дотримуватися такої послідовності:

1. Натисніть «Подати заяву», зареєструйтеся або авторизуйтеся за допомогою електронного підпису юридичної особи.
2. Вкажіть дані про працівників, яким ви хочете продовжити бронювання (тобто, це мають бути працівники з діючою бронею).
3. Перевірте сформовану заяву та підпишіть її електронним підписом. Якщо заяву подає уповноважена особа, заяву повинен підписати керівник підприємства.
4. Заяву опрацюють протягом 24 годин. Стежте за статусом в особистому кабінеті. Повідомлення про результат надійде на електронну пошту та в розділ Зверніть увагу.

Далі заявник отримає результат бронювання зі статусами працівників: заброньовано, не заброньовано (з поясненням) або не підлягає бронюванню.

Заброньовані працівники зможуть перевірити статус у застосунку Резерв+ та сформувати військово-обліковий документ на порталі «Дія».

Про це та про інші питання, які можуть виникнути у процесі перебронювання читайте в матеріалі редакції:

Як перебронювати працівників за 24 години через «Дію»: алгоритм отримання послуги та відповіді на запитання