2 вересня 2026 року новим Кабінетом Міністрів України, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України Проєкт Трудового кодексу України (законопроєкт №16010). Про це ми писали тут.
А 4 вересня Голова комітету Верховної Ради з соцполітики Галина Третьякова у своєму Телеграм-каналі навела 10 ключових змін, які може принести українцям ухвалення нового Трудового кодексу. Далі поговоримо про них.
Трудові відносини стануть більш договірними
Сьогодні багато питань визначаються централізованими нормами КЗпП, якому вже понад півстоліття. Новий Кодекс значно більше переносить регулювання безпосередньо у трудовий договір.
Це означає: працівник і роботодавець мають заздалегідь розуміти, про що вони домовилися, які права мають і яку відповідальність несуть.
Робота стає більш гнучкою
Світ уже змінився. Людина може працювати дистанційно, неповний робочий час, поєднувати роботу із сімейними обов’язками, поступово повертатися до роботи після народження дитини або, навпаки, продовжувати професійну діяльність у старшому віці.
Новий Кодекс має зробити такі форми роботи не винятком, а нормальною частиною трудових відносин.
Для України це особливо важливо. Нам потрібен ринок праці, який дозволяє працювати молодій матері, людині з інвалідністю, студенту, людині старшого віку, ветерану, людині, яка працює дистанційно або поступово повертається до професійного життя.
Сучасніше розуміння працівника і трудових відносин
Важливо чіткіше відокремити справжні трудові відносини від цивільно-правових схем, коли людина фактично працює як найманий працівник, але формально позбавлена трудових гарантій.
Тобто держава має захищати не папірець із назвою договору, а реальні трудові відносини між людиною і тим, хто організовує її працю.
Більше можливостей поєднувати працю і сімейне життя
Трудове законодавство не повинно ставити людину перед вибором: або дитина, або кар’єра.
Сучасна соціальна політика – це створення умов, за яких батько чи мати можуть працювати, утримувати сім’ю і водночас виконувати свої сімейні обов’язки.
Інше ставлення до людини з інвалідністю
Ми повинні відійти від логіки, коли людину з інвалідністю автоматично сприймають лише як отримувача соціальної допомоги.
Якщо людина може працювати – вона повинна мати можливість працювати і отримувати дохід своєю працею.
Тому трудове законодавство має створювати умови для включення таких людей у ринок праці, а не виштовхувати їх із нього.
Нова логіка робочого часу і відпочинку
Нові правила мають бути зрозумілими як для працівника, так і для роботодавця: коли людина працює, коли відпочиває, коли має право бути недоступною для роботи.
Це особливо важливо в умовах дистанційної роботи та цифрової економіки, де межа між робочим і особистим часом легко стирається.
Зарплата має розглядатися не просто як виплата, а як результат праці
Для мене принципово, щоб людина могла утримувати себе і свою сім’ю саме доходом від праці.
Тому питання оплати праці, мінімальної заробітної плати, своєчасності її виплати та захисту заробітку залишаються фундаментальними.
Посилюється роль соціального діалогу
Трудові правила не повинні народжуватися лише в кабінетах чиновників.
Працівники, роботодавці та держава мають бути сторонами соціального діалогу. Профспілки та організації роботодавців повинні мати реальний інструмент участі у формуванні трудової політики.
Це вже не радянська модель «держава все вирішила за всіх». Це переговори відповідальних сторін.
Сучасні правила мають стосуватися і колективних трудових відносин
Йдеться про колективні переговори, представництво працівників, вирішення трудових конфліктів, а також право на страйк.
Європейська модель – це не відсутність конфліктів. Це наявність цивілізованих механізмів, за допомогою яких конфлікти можна вирішувати.
Можливість людей довше залишатися економічно активними
Україна старіє. І ми не можемо будувати систему, в якій після досягнення певного віку людина автоматично стає лише отримувачем пенсії.
Людина повинна мати можливість працювати стільки, скільки дозволяють її здоров’я, бажання і професійна спроможність.
Докладніше про плани ухвалення Трудового кодексу читайте в матеріалах:
- Проєкт Трудового кодексу від нового Уряду вже у ВРУ: зареєстровано законопроєкт №16010
- Ухвалення Трудового кодексу залишається пріоритетом Уряду: Програма діяльності на 2026-2027 рр.
- Новий Трудовий кодекс та борги зі зарплати: пріоритети Комітету ВРУ з соцполітики та Мінекономіки
- Новий Трудовий кодекс: бізнес підтримує проєкт, але проти широких повноважень Держпраці
