Чи включається премія, виплачена з нагоди професійного свята, до розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняного?
Конфедерація вільних профспілок України зазначає, що розрахунок виплат у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю здійснюється відповідно до пп. 3 Порядку, затвердженого Постановою Кабміну №1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 р. (Порядок №1266).
Згідно з ним, середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період зарплати, на яку нарахований єдиний соціальний внесок (ЄСВ), на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді (без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин).
На відміну від правил, передбачених Порядком, ухваленим Постановою Кабміну №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 р. (зі змінами) (Порядок №100), який регулює розрахунок відпускних/відряджень і прямо забороняє враховувати святкові премії, у Порядку №1266 переліку виплат, які не враховуються через свій разовий чи святковий характер, немає.
Визначальним критерієм для нарахування лікарняних, відповідно до Закону України «Про оплату праці», є належність виплати до фонду оплати праці та нарахування на неї ЄСВ. Одноразові заохочення, зокрема до професійних та інших свят, входять до фонду додаткової заробітної плати/інших заохочувальних та компенсаційних виплат і є базою для нарахування ЄСВ.
Премія включається до заробітку того місяця розрахункового періоду, в якому вона була фактично нарахована та відображена у звітності (додаток Д1);
Сума заробітку разом із премією за кожен місяць розрахункового періоду враховується у межах максимальної величини бази нарахування ЄСВ (у 2026 р. це – 172 940 грн на місяць);
Отже, премія до професійного свята повністю враховується при розрахунку лікарняних, якщо вона була нарахована у місяцях розрахункового періоду та на неї було нараховано єдиний внесок (ЄСВ).
Виняток становить лише наступна ситуація: коли місяць, у якому нараховано святкову премію, був повністю не відпрацьований із поважних причин (наприклад, цілий місяць тривала тимчасова непрацездатність або відпустка без збереження зарплати), тоді він виключається із розрахункового періоду разом із нарахованою у ньому преміальною виплатою.
Читайте більше про лікарняні у 2026 році:
- Лікарняні та декретні у 2026 році: алгоритм розрахунку та практичні приклади згідно з вимогами Закону №1105
- Перевірки ПФУ щодо правильності використання коштів на лікарняні та декретні: як перевіряють у 2026 році
- З 2 червня 2026 р. лікарняні під контролем ПФУ: що змінила Постанова №657 у перевірці листків непрацездатності
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Лікарняні зовнішніх сумісників: що змінилося з 1 травня 2026 року
- новлений Порядок №1266 щодо розрахунку лікарняних діє з 1 травня 2026 року: аналіз постанови КМУ №533
- Підстави для відмови в оплаті лікарняних у 2026 році: повний перелік випадків згідно із законодавством
- Довідки про страховий стаж ОК-5 і ОК-7 у 2026 р.: чим вони відрізняються та алгоритм отримання через ПФУ і Дію
Усі новини про лікарняні дивіться за посиланням.
