До управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулись громадяни щодо надання роз’яснення про надання відпусток пільговим категоріям під час дії воєнного стану.
Фахівець управління повідомила, що надання відпусток пільговим категоріям регулюється Законом України “Про відпустки” і передбачає додаткові гарантії та тривалість відпусток для певних категорій працівників.
Категорії працівників, що мають пільги для надання відпусток
- Особи з інвалідністю.
Мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів (для I та II груп) та 26 календарних днів (для III групи). Також їм надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів на рік для I та II груп та до 30 календарних днів для III групи.
- Учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни.
Мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік.
- Одинокі матері (батьки).
Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік (або 17, якщо є дитина з інвалідністю).
- Особи, які виховують дітей з інвалідністю.
Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.
- Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років.
Мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік.
- Працівники молодше 18 років.
Мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів.
Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною.
Мають право на додаткову відпустку, тривалість якої визначається законодавством.
- Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.
Мають право на додаткову відпустку.
- Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах.
Можуть приєднувати відпустку до часу складання іспитів, заліків тощо.
- Працівники, які мають путівку для санаторно-курортного лікування.
Можуть приєднувати відпустку до періоду лікування.
- Працівники, які працюють за сумісництвом.
Мають право на відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Фахівець зазначила, що законодавство передбачає різні підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
