Укладений трудовий договір подається до держслужби зайнятості у тижневий строк
Вилучено з «Моїх новин»
Фізособа подає трудовий договір на реєстрацію до держслужби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Головне управління Міндоходів у Дніпропетровській області нагадує, що укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
У разі коли інтереси фізичної особи представляє за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа, така особа повинна подати на реєстрацію укладений між працівником і фізичною особою трудовий договір до державної служби зайнятості за місцем проживання фізичної особи.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці навела особливості кадрового обліку релокованого підприємства. Зокрема, наразі дозволено обмін наказами та заявами через КЕП, електронну пошту або узгоджені месенджери
Стаття 29 КЗпП прямо вимагає, щоб до початку роботи за трудовим договором роботодавець ознайомив працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колдоговором
ДСНС розробила професійний стандарт «Фахівець з питань цивільного захисту». Проєкт визначає вимоги до освіти та кваліфікації таких працівників, їхні трудові функції, компетентності та професійний розвиток
Держспецзв’язку наголошує на важливості кіберзахисту підприємств та інформує, що під час обробки всі дані бізнесу повністю знеособлюються. Відомство ініціювало опитування, де підприємцям пропонують оцінити поточні умови ведення бізнесу за 10-бальною шкалою
Спочатку потрібно визначити підставу припинення трудового договору та правильно обчислити дату його припинення. А вже після цього — забезпечити виконання вимог статей 47 і 116 КЗпП щодо наказу, повідомлення працівника та розрахунку
Підприємство - платник ПДВ, що надає телекомунікаційні послуги абонентам, складає зведені податкові накладні відповідно до пп. 201.4 ПКУ. Чи має підприємство право перейти на складання податкових накладних за правилом першої події, та з якої дати такий перехід можливий?
Підприємство може зняти власну готівкову іноземну валюту або придбати її за заявою на купівлю для оплати витрат працівників у закордонних відрядженнях з урахуванням вимог НБУ
За 2025 рік у графі 20 Додатка до Звіту про контрольовані операції відображають загальну вартість операції за даними бухобліку — з урахуванням кредит-ноти, без непрямих податків
ТОВ на загальній системі оподаткування має довгостроковий договір з 2020 року з одним покупцем без окремих специфікацій. Як правильно реєструвати податкові накладні, коли аванс покриває наступне відвантаження, ПН не виписувалася, а при новій оплаті виникає аванс, який частково можна віднести на раніше відвантажений товар?
Працівник мобілізоваваний 25.02.2022р. загинув 15.12.2022 р. Свідоцтво про смерть надано 10.08.2026 р. (рахувався як безвісті зниклий). Дні відпустки по 19.07.2022 р. становлять 30 днів. Як правильно розрахувати компенсацію та відобразити в додатках єдиної звітності. Брати період з грудня 2021 по листопад 2022 рр. та виключити дні з 19.07.2022 року? Які податки сплатити?
