Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На сьогоднішній день відповідно до діючого законодавства жінки мають право скористатися трирічною відпусткою для догляду за дитиною. В той же час, за даними Мінсоцполітики, 87% молодих мам виходять на роботу ще до досягнення дитиною 3-х років.
Натомість потреба у відпустці по догляду за дитиною може виникнути пізніше, коли дитині вже більше трьох років. Найчастіше це відбувається в період, коли дитина йде в перший клас, або виникають інші обставини, при яких дитина потребує значно більше часу та уваги матері. Поєднувати в цей період роботу та виховання дитини стає надзвичайно складно або неможливо.
З огляду на це, 26 березня зареєстровано проект Закону №4571 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо врегулювання питання відпустки по догляду за дитиною)".
Законопроект передбачає врегулювання особливостей надання трьохрічної відпустки по догляду за дитиною, створивши для жінок можливість оптимально розподілити та використати частинами термін трирічної відпустки з урахуванням індивідуальних потреб.
Так, пропонується надати матерям можливість використовувати трирічну відпустку по догляду за дитиною частинами - в будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку. Правом на таку відпустку, окрім матері, можуть скористатися й батько, баба, дідо чи інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, та один із прийомних батьків.
Запропоновано такий порядок використання зазначеної відпустки:
- скористатись правом на таку відпустку можна за умови виходу на роботу на повний робочий день;
- про бажання скористатись такою відпусткою потрібно обов'язково повідомити роботодавця в письмовій формі за 1 місяць до виходу на роботу;
- термін, на який виходить жінка на роботу, не повинен бути менший 6 місяців;
- про бажання використати чергову частину відпустки по догляду за дитиною слід попередити не менше ніж за 2 місяці;
- частина відпустки по догляду за дитиною не повинна бути меншою шести місяців;
- у випадку перериву відпустки по догляду за дитиною та на період виходу на роботу на повний робочий день право на одержання допомоги по догляду за дитиною призупиняється.
Такий крок, на думку авторів законопроекту, підвищить ефективність використання відпустки по догляду за дитиною та розширить можливості для жінок поєднувати материнство та професійну кар’єру.
