На цьому наголошує Мінсоцполітики у листі від 24.11.2015 р. №1525/13/84-15.
Для збереження місця роботи та посади працівник повинен приступити до виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті після його звільнення з військової служби.
При цьому, на думку Мінсоцполітики, доцільно перевірити у демобілізованого працівника військовий квиток, оскільки у ньому зазначається дата про призов і звільнення з військової служби та взяття на військовий облік.
Водночас працівник має право скористатися щорічною відпусткою або відпусткою без збереження заробітної плати.
Також у листі роз'яснено випадок, коли працівника не було відправлено у військову частину. Тож у такого працівника не має початку військової служби. А отже, вважатиметься, що він не був призваний на військову строкову службу. У цьому разі підстави для виплати підприємством працівнику середнього заробітку відсутні.