• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Як визначається день виникнення чи припинення трудових прав і обов'язків

Вилучено з «Моїх новин»

Мінсоцполітики роз'яснило, що днем виникнення трудових прав і обов'язків вважається день, визначений у наказі про прийняття на роботу, а днем припинення - день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи

Як визначається день виникнення чи припинення трудових прав і обов'язків

Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

Згідно зі ст. 241-1 КЗпП, строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.

У листі від 02.09.2016 р. №323/06/186-16 Мінсоцполітики зауважує: якщо строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Іншого чинним законодавством не передбачено.

 

Щодо визначення днів виникнення чи припинення трудових прав і обов'язків

Мінсоцполітики роз'яснило, що днем виникнення трудових прав і обов'язків вважається день, визначений у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу при прийнятті працівника на роботу.

В той же час днем припинення трудових прав і обов'язків буде день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи.

 

Від редакції:

Наприклад,  працівника 1 листопада 2016 року буде повідомлено про звільнення з роботи у зв'язку зі скороченням його посади. Строк попередження про вивільнення працівника, передбачений ч. 1 ст. 49-2 КЗпП, припаде на 1 січня 2017 року. Оскільки цей день буде святковим, то згідно з ч. 5 ст. 241-1 КЗпП днем закінчення строку слід вважати 2 січня 2017 року як найближчий робочий день. Якщо працівника буде звільнено раніше цієї дати, то працівник має право звернутися в суд щодо неправомірного його звільнення. 

 

З приводу застосування на практиці норм ст. 241-1 КЗпП є відповідна ухвала Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних та кримінальних справ від 25 грудня 2013 року "Про зміну дати звільнення, зобов'язання видати дублікат трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, вихідної допомоги і компенсації за невикористану відпустку" №6-46513св13.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: Міністерство соціальної політики, сім'ї та єдності України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»