Додаткові відпустки на дітей належать до соціальних відпусток. Та чи надають їх під час воєнного стану? Хто має право на такі відпустки, як це відбувається, чи є обмеження, які документи потрібно надати та як документально оформити
Фахівці Мінекономіки у своєму листі від 17.11.2025 №4701-05/78565-09 зауважили, що відповідно до частини першої статті 19 Закону про відпустки одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
Але законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період.
Висновок Мінекономіки:
1. працівниця, яка має двох дітей віком до 15 років, не набуває права на додаткову відпустку на дітей за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
2. право на соціальну відпустку настає з дати фактичного виходу працівниці на роботу. Тобто при виході на роботу така жінка буде мати право на таку відпустку незалежно від відпрацьованого нею часу та зможе її взяти прямо в перший день виходу. Це не заборонено законодавством.
Ця позиція Мінекономіки не нова. Попередню ми наводили тут.
Від редакції: В нас є своя позиція щодо такого висновку. Докладно ми її наводили тут. А зараз коротко розповімо.
Ми вважаємо, що:
Право на додаткову відпустку на дітей виникає за календарний рік, у якому людина (батько чи мати) уклала трудовий договір із роботодавцем. Навіть якщо це буде 31 грудня такого календарного року.
Людина може перебувати у декретній відпустці хоч і цілий календарний рік. Право на додаткову відпустку на дітей не вимагає певного стажу, як це відбувається із щорічною відпусткою.
Тобто працювати (у значенні «перебувати у трудових відносинах» для виникнення права на додаткову відпустку на дітей) людина повинна. А от працювати у значенні «виходити на роботу» – не обов’язково. Можна цілий рік перебувати як у декретній, так і у «воєнній» або «карантинній» відпустці – право на додаткову відпустку на дітей за цей рік є!
Що ж до тези «законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той самий період», то вона не має жодного відношення до виникнення права на відпустку.
Таким чином:
Надавати дві відпустки одночасно не можна. Хоча в законі немає прямої заборони цьому, ми з цією умовою згодні, адже вона – логічна.
Але виникнути в одному й тому самому році права на різні відпустки можуть, і це відбувається дуже часто. Наприклад, за один і той самий рік у працівника виникає право і на щорічну основну відпустку, і на додаткову відпустку на дітей.
Просто одна відпустка вимагає наявності стажу за ст. 9 Закону про відпустки, а інша – не вимагає.
І оскільки ці відпустки не «згоряють», то працівник або працівниця можуть скористатися ними, окремо одна від одної, в будь-який зручний момент за домовленістю з роботодавцем.
***
Читайте також:
