Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці розповідає, що у описаній ситуації у працівниці є право на додаткову соціальну відпустку загальною тривалістю 17 календарних днів.
Працівниця має право на додаткову відпустку на дітей за двома підставами відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504/96).
Перша підстава «Двоє або більше дітей віком до 15 років», оскільки старшій дитині виповнилося 15 років саме цього року. Право на відпустку зберігається протягом усього календарного року, у якому дитина досягла 15 років за умови, що батько дітей не використав цю відпустку і не отримав за неї грошову компенсацію.
Друга підстава «Взяття дитини під опіку». Особа, яка взяла під опіку дитину має окреме право на додаткову відпустку на дітей.
За наявності кількох підстав загальна тривалість відпустки не підсумовується арифметично (10 + 10 = 20), а обмежується законодавством тривалістю 17 календарних днів (ч. 2 ст. 19 Закону №504/96)
Таким чином жінка має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.
Де почитати про відпустки у 2025 році?
- Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2025 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
- Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
- Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
- Усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
- Нарешті, усі новини про відпустки на нашому сайті дивіться тут, а консультації – ось тут.