Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 17.10.2016 р. №576/13/116-16 зауважує, що Законом про відпустки передбачено відкликання працівника лише із щорічної відпустки.
Так, відповідно до частини другої ст. 12 Закону про відпустки таке відкликання допускається за згодою працівника лише:
- для відвернення стихійного лиха,
- виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків,
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Відкликання працівника, навіть за його згодою, з інших видів відпусток, у тому числі і відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено.
Більше про відкликання з відпустки та її перенесення ми розповідали в аналітичній статті тут (для передплатників).
