• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Внесено зміни до порядку компенсація витрат роботодавця за працевлаштування переселенців

Вилучено з «Моїх новин»

Кабмін ухвалив зміни до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб

Внесено зміни до  порядку компенсація витрат роботодавця за працевлаштування переселенців

Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.

На засіданні 6 грудня Кабмін ухвалив постанову „Про внесення змін до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб”. Про це повідомляє прес-служба Мінсоцполітики.

На думку міністерства, реалізація цієї постанови сприятиме забезпеченню гарантій збереження за працівниками робочих місць, посиленню соціальної відповідальності роботодавців і підвищенню ефективності заходів сприяння зайнятості для внутрішньо переміщених осіб.

Остаточний текст постанови поки що не оприлюднений.

Згідно з проектом Постанови, у разі звільнення особи, за яку здійснювалася компенсація, за власним бажанням до закінчення строку дії договору про компенсацію витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованої особи з числа внутрішньо переміщених осіб (далі - договір) при наступному її працевлаштуванні по строковому трудовому договору, компенсація за таку особу не здійснюватиметься.

У разі звільнення особи, за яку здійснювалася компенсація, з інших причин до закінчення строку договору, при наступному її працевлаштуванні по строковому трудовому договору, роботодавцю виплачуватиметься залишок компенсації.

Компенсація не здійснюватиметься також у разі працевлаштування особи, за яку така компенсація вже раніше виплачена.

Також прописано, що компенсація витрат роботодавця на оплату праці здійснюватиметься за кожний непарний місяць роботи, протягом року, але не більше шести календарних місяців (для працевлаштованих зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб, з числа громадян, зазначених у частині першій ст. 14 Закону "Про зайнятість населення" - за кожний непарний місяць роботи, протягом двох років, але не більше дванадцяти календарних місяців).

Фінансування зазначених заходів здійснюватиметься в межах дії довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, виданою згідно з Порядком №509. У разі скасування довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи фінансування припинятиметься.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»