«Вісник. Офіційно про податки»
Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Законодавчо це закріплено ст. 5 Закону про відпустки.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях визначається наказом №489. У табелі обліку використання робочого часу проставляються позначки про фактично відпрацьований час, відпустки, тимчасову непрацездатність тощо.
Тому на підставі наказу про надання щорічної відпустки в табелі обліку робочого часу проставляється позначка «В» кожного календарного дня відпустки. Якщо, наприклад, останній день відпустки припав на робочу зміну за графіком роботи працівника, то він зобов'язаний приступити до роботи у наступну за графіком зміну або за скоригованим графіком роботи у зв’язку з його відпусткою.
Також слід зауважити, що призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ч. 2 ст. 59 КЗпП).
Олена Усенко,
головний спеціаліст сектору режимів праці, відпочинку
та норм праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України