Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Коментар до листа Мінсоцполітики від 20.06.2019 р. №723/0/204-19
Суть запитання
Нагадаємо, що середня зарплата для оплати часу відпусток обчислюється з урахуванням положень Порядку №100. Згідно з нормами п. 2 Порядку №100 середня зарплата для оплати часу відпусток обчислюється виходячи з нарахованої працівникам зарплати за 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Припустимо, що працівникам підприємства в серпні 2018 р. була виплачена винагорода за результати роботи за 2017 рік. У травні 2019 року працівник йде у відпустку.Якщо місяць винагороди входить до розрахункового періоду, то чи включається до розрахунку середньої зарплати для оплати часу відпустки така винагорода? І якщо так, то в якій частині?
Мінсоцполітики пояснює
Відповідно до п. 3 Порядку №100, до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження, включаються:
Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!
Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите
ПідписатисьХочете подивитись, як це виглядає?
- основна заробітна плата;
- доплати;
- надбавки;
- премії, які не мають разового характеру;
- винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років;
- індексація тощо.
Порядком чітко визначені умови врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік і вислугу років при обчисленні середньої зарплати. Головною такою умовою є їх нарахування в поточному році за попередній рік. Ось, власне, і все, що написано в коментованому листі. Звісно, що це вимагає пояснення, як це розуміти.
Редакція коментує
На підставі абз. 2 п. 3 Порядку №100 одноразова винагорода за підсумками роботи за рік враховується при обчисленні середньої зарплати у всіх випадках її збереження шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.
Однією з основних умов врахування цієї винагороди у розрахунку відпускних є її нарахування у поточному році, тобто в тому, в якому нараховується середня заробітна плата, за попередній календарний рік (наприклад, за підсумками роботи за 2018 р. – у 2019 році). Аналогічне роз’яснення наводилось і в листі Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. №1225/0/101-17/282).
Оскільки відпустка надається у 2019 р., то винагорода за підсумками роботи за 2017 р., виплачена у серпні 2018 р., не буде враховуватися при обчисленні середньої зарплати для оплати днів відпустки.
Не включається до розрахунку і винагорода за поточний рік. Наприклад, якщо одноразова винагорода за підсумками року була нарахована та виплачена у 2019 році за 2019 рік, вона не буде враховуватися в розрахунок середнього заробітку (лист Мінпраці від 24.06.2008 р. №411/13/84-08). Докладно про врахування при такому розрахунку премій та річної винагороди ми писали тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
