Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Сьогодні, 27 листопада, Уряд схвалив проект закону щодо переведення у цифровий формат трудових книжок. Рішення Уряду дозволить скоротити бюрократичні процедури та оцифровувати процеси.
«Працівники не повинні будуть продовжувати радянську практику збирання купи довідок для підтвердження свого трудового стажу в разі втрати паперової трудової книжки або розбіжності в даних про роботу. Разом з тим пенсії та соціальні виплати поступово стануть призначатися автоматично, без зайвої бюрократії та необхідності приходити для цього в органи Пенсійного фонду», – прокоментував рішення Уряду Олексій Гончарук.
Відповідно до рішення Уряду та в разі схвалення законопроекту у Верховній Раді України електронна версія трудової книжки зменшить навантаження на роботодавців та самозайнятих працівників – ФОП. За інформацією Уряду, це рішення також спростить пошук роботи та оформлення на роботу.
Як будемо підтверджувати трудовий стаж до 2000 року в електронному вигляді?
За інформацією Дубілета у Facebook, на засіданні Уряду також було прийнято постанову, за якою працівники зможуть попросити роботодавця передати в електронній формі інформацію про стаж до 2000 року (зараз у Пенсійного фонду є інформація тільки з 2000 року).
На думку Дубілета, це дозволить у майбутньому зробити призначення пенсій та інших соціальних виплат повністю дистанційно, без необхідності відвідувати Пенсійний фонд.
Електронні сервіси ПФУ за допомогою BankID
Окремою постановою затверджено можливість отримувати електронні сервіси Пенсійного фонду не тільки за допомогою цифрового підпису, але й за допомогою BankID. За словами Дубілета, цифровий підпис все ще має низьке проникнення серед українців, а інтернет-банками ПриватБанку, Monobankом та іншими банками-учасниками користуються багато хто.
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Після обстрілу підприємство може оголосити простій, запровадити дистанційну роботу, надати працівникам відпустки або призупинити дію трудових договорів. Якщо забезпечити роботою неможливо – розглянути звільнення. Розглянемо кожен з цих варіантів у нашій статті
Роботодавець не має права змушувати працівників брати відпустку без збереження зарплати. Вона надається за бажанням працівника та за згодою сторін. Якщо підприємство тимчасово не може працювати, закон передбачає інші механізми, зокрема оформлення простою
Відмова вийти на роботу у вихідний день не завжди є порушенням трудової дисципліни. Вирішальне значення мають затверджений графік роботи, законність залучення працівника та наявність підстав для дисциплінарного стягнення
Різне ставлення до працівників без об’єктивних підстав може свідчити про дискримінацію. Її ознаки – відмова через вік чи сімейний стан, необґрунтована різниця в оплаті, принизливі висловлювання та обмеження доступу до робочої інформації
Кабмін Постановою №1328 створив Координаційний центр із бронювання. Він вже діє з 27 жовтня 2026 р.: погоджуватиме критерії критичності, розглядатиме збільшення лімітів бронювання, перевірятиме відомості про працівників і рекомендуватиме скасування критичності
Юридична особа – платник єдиного податку третьої групи планує придбати корпоративні права іншої юридичної особи у розмірі 100% статутного капіталу та згодом їх продати. Такі операції не мають постійного характеру. Чи має право платник єдиного податку здійснювати такі операції без втрати права на застосування спрощеної системи оподаткування?
Який порядок дій у разі смерті ФОП у 2026 році: державна реєстрація припинення підприємницької діяльності, зняття з податкового обліку, подання звітності та врегулювання податкових зобов’язань спадкоємцями?
Юрособа – платник ЄП ІІІ групи придбала корпоративні права іншої юридичної особи (100% статутного капіталу) номінальною вартістю 500 000 грн за 200 000 грн. Через два роки вона продала ці корпоративні права фізособі за 10 000 грн відповідно до акта незалежної оцінки; кошти надійшли на поточний рахунок. Яка вартість є об’єктом оподаткування єдиним податком: номінальна вартість, вартість придбання чи договірна вартість?
