Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Історія створення та погодження законопроекту
Нагадаємо, що ще у грудні 2019 року попереднім Урядом було зареєстровано законопроект про працю. Про це ми писали тут. Але через відставку Гончарука всі законопроекти, в т.ч. проект Закону "Про працю", було відкликано. Про це тут.
Згодом вже Уряд Шмигаля надавав на погодження до профспілок свій варіант законопроекту. Але СПО об’єднань профспілок, визнаючи необхідність реформування трудового законодавства, не погодила законопроект, оскільки він не зазнав жодних змін порівняно з відкликаним.
Доопрацьована версія законопроекту
І ось на сайті профспілок з'явилася нова доопрацьована версія законопроекту.
До 25 червня профспілки приймають зауваження та пропозиції, а далі мають прийняти рішення.
Новий закон про працю, як і раніше, складається з десяти глав (98 статей). Передбачено, що з дня набрання чинності Закону про працю втратять чинність Закон "Про оплату праці" та "Про відпустки". Їх норми будуть міститися у новому Законі про працю. Проте докладно про всі зміни, які виникнуть в трудовому законодавстві, наразі говорити зарано. Як тільки з'явиться зареєстрований законопроект на сайті ВРУ, тоді вже розповімо докладно про них.
Наразі відповідно до пояснювальної записки до законопроекту порівняноіз чинним трудовим законодавством додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
- врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
- правила виплати грошової компенсації за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
- посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.
Набрання чинності закону
Закон набере чинності через шість місяців з дня, наступного за днем його опублікування. Положення цього Закону застосовуватимуться до трудових відносин, що виникли після дня набрання ним чинності.
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
