Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Державна служба України з питань праці пояснює, що порядок і умови надання щорічних відпусток врегульовано ст. 79 КЗпП. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена ст. 182-1 КЗпП, хоча і надається щорічно, не є щорічною відпусткою у розумінні ст. 74 КЗпП, тому поділу на частини не підлягає, адже, у ст. 79 КЗпП мова йде тільки про щорічну основну та щорічні додаткові відпустки.
Мінсоцполітики у своїх листах від 05.07.2013 р. №290/13/116-13 та від 12.05.2015 р. №256/13/116-15 дотримується думки, що відпустку на дітей доцільно ділити на частини за підставами. Тобто якщо є декілька підстав, то спочатку можна надати відпустку за однією (наприклад, тривалістю 7 днів), а через деякий час – за іншою підставою (наприклад, тривалістю 10 днів).
***
Читайте також: Особливості надання соцвідпусток на дітей, – нагадування від Держпраці
