Уряд закликав компанії переходити на дистанційну роботу
Вилучено з «Моїх новин»
Шмигаль наголосив, що Україні потрібно створити умови для розірвання епідеміологічного ланцюжка. Для цього він закликає роботодавців перевести працівників на дистанційну роботу
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
«Главком» розповів, що Прем'єр-міністр Денис Шмигаль закликає компанії переводити працівників на дистанційну роботу для запобігання розповсюдженню коронавірусу. Про це голова Уряду сказав на черговому засіданні у середу, 28 жовтня.
«Закликаю українські компанії переходити максимально у формат онлайн, щоб ми створили умови для розірвання епідеміологічного ланцюжка», – сказав Шмигаль.
Прем’єр нагадав, що минулого тижня Кабінет міністрів вирішив проводити наради та засідання виключно в режимі онлайн у зв'язку з епідеміологічною ситуацією в країні.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
ФПУ пояснила, що працівник не може за власним бажанням перервати щорічну відпустку. Закон дозволяє відкликання лише за згодою працівника та у визначених випадках
Від початку проєкту проаналізовано та систематизовано близько 9 200 записів Класифікатора професій, проведено їх зіставлення з міжнародною класифікацією ISCO-08, підготовлено пропозиції щодо об’єднання схожих записів, вилучення неактуальних записів
Суспільно корисні роботи під час воєнного стану є оплачуваною трудовою діяльністю. Держпраці пояснила, хто може їх запроваджувати, кого залучають, як оформлюють трудові відносини та оплачують роботу
СПО профспілок повторно опублікувало проєкт постанови ПФУ щодо затвердження Порядку та форм повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції чи захищеного працевлаштування осіб з інвалідністю
За скороченням штату роботодавець може розірвати трудовий договір, але має персонально попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці та одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві
Чи допускається оформлення виплати заробітної плати та премії в одній відомості на виплату? Які вимоги трудового законодавства потрібно дотримати, щоб уникнути претензій контролюючих органів?
На підприємстві працює менше ніж 8 осіб. Чи потрібно подавати новий звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо самого внеску сплачувати не потрібно?
Зовнішньому суміснику проведено індексацію заробітної плати без довідки з основного місця роботи. Які дії роботодавця та які ризики виникнуть у 2026 році?
Підприємство у лютому 2025 року відступило новому кредитору право вимоги до покупця за послуги, надані у грудні 2024 року. Новий кредитор частково сплатив вартість вимоги. Планується розірвання договору: отримані кошти залишаються у первісного кредитора, а несплачена вимога до покупця повертається первісному кредитору. Які бухгалтерські проведення, документальне оформлення та облікові наслідки для первісного кредитора?
