Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності».
У разі прийняття він набере чинності через три місяці з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.
Що пропонується?
1. Визначити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності
Так, згідно з новою ст. 21-1 КЗпП, роботу зможуть визнати такою, яка виконується в межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин між сторонами, якщо будуть три і більше нижчезазначених ознак наявності трудових відносин:
- особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
- здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;
- виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконуються роботи;
- систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій або натуральній формі;
- встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
- відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов'язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
2. Визначити у КЗпП правонаступництво у трудових відносинах
Цьому присвятять окрему ст. 36-1 КЗпП. За нею, правоноступництвом у трудових відносинах вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, реорганізації підприємства, установи, організації (зиття, приєднання, поділу, перетворення, виділу).
У статті також прописано процедуру інформування працівників та їх представників про дату та причини такого правонаступництва.
3. Ввести у КЗпП термін "роботодавець", під яким розуміється власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізособа, які в межах трудових відносин використовують найману працю.
4. Прописати обмеження щодо спільної роботи родичів.
Згідно з новою ст. 25-1 КЗпП, роботодавець може запроваджувати обмеження щодо спільної роботи осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.
5. Передбачити, що установчими документами роботодавця частина повноважень у сфері трудових відносин можна буде передати керівникам відокремлених підрозділів юридичних осіб.
