Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
23 червня 2021 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №5695 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників". Про це ми писали тут.
Але 9 липня у ВРУ було зареєстровано законопроект №5695-1. 12 липня з’явився його текст. Він пропонує інший спосіб реалізації цілей, закладених в проект закону реєстр. №5695, до якого даний законопроект є альтернативним.
Законопроєктом №5695-1 також пропонується доповнити КЗпП новою главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників».
Але у пояснювальній записці до законопроекту №5695-1 вказано, що:
- термінологія законопроекту приведена у відповідність до термінології Конвенції про домашніх працівників, яка адаптована з урахуванням Методологічних основ та пояснень до позицій Класифікації видів економічної діяльності, затверджених наказом Держкомстату №396 від 23 грудня 2011 року;
- визначено, що домашній працівник укладає договір з фізичною особою роботодавцем, який в таких відносинах представляє домашнє господарство;
- прямо закріплено, що роботодавцем щодо найму домашніх працівників може бути будь-яка фізична особа незалежно від наявності у неї статусу фізичної особи підприємця;
- вирішено термінологічну проблему, яка формально не визнає відносини між фізичною особою роботодавцем та домашнім працівником трудовими: законопроект пропонує при регулюванні відносин домашньої праці покладати на фізичну особу роботодавця обов’язки, встановлені Кодексом законів про працю для власника або уповноваженого ним органу;
- встановлено заборону брати у заставу паспорт та інші документи або посвідчення домашніх працівників, відповідно до вимог Конвенції про домашній працівників;
- виключені положення про обов’язкову необхідність оформлення трудових книжок оскільки їх оформлення є добровільним відповідно до Закону України №1217-ІХ від 05.02.2021 року;
- розширені вимоги до трудового договору (контракту) з домашнім працівником, включивши до них положення зі статті 7 Конвенції про домашніх працівників.
Як й основним законопроєктом, так й альтернативним передбачається внесення змін до законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" з метою оптимізації та забезпечення дієвості механізму адміністрування ЄСВ у випадку використання фізичними особами, які не є суб’єктами господарювання, праці домашніх працівників. Зокрема, пропонується звільнити роботодавців домашніх працівників від сплати ЄСВ та передбачити добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
