• Посилання скопійовано

Врегулювання праці домашніх працівників: альтернативний законопроєкт

Законопроєктом №5695-1 також пропонується доповнити КЗпП новою главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників». Також пропонується звільнити роботодавців домашніх працівників від сплати ЄСВ та передбачити добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування

Врегулювання праці домашніх працівників: альтернативний законопроєкт

23 червня 2021 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №5695 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників". Про це ми писали тут.

Але 9 липня у ВРУ було зареєстровано законопроект №5695-1. 12 липня з’явився його текст. Він пропонує інший спосіб реалізації цілей, закладених в проект закону реєстр. №5695, до якого даний законопроект є альтернативним.

Законопроєктом №5695-1 також пропонується доповнити КЗпП новою главою ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників».

Але у пояснювальній записці до законопроекту №5695-1 вказано, що:

  • термінологія законопроекту приведена у відповідність до термінології Конвенції про домашніх працівників, яка адаптована з урахуванням Методологічних основ та пояснень до позицій Класифікації видів економічної діяльності, затверджених наказом Держкомстату №396 від 23 грудня 2011 року;
  • визначено, що домашній працівник укладає договір з фізичною особою роботодавцем, який в таких відносинах представляє домашнє господарство;
  • прямо закріплено, що роботодавцем щодо найму домашніх працівників може бути будь-яка фізична особа незалежно від наявності у неї статусу фізичної особи підприємця;
  • вирішено термінологічну проблему, яка формально не визнає відносини між фізичною особою роботодавцем та домашнім працівником трудовими: законопроект пропонує при регулюванні відносин домашньої праці покладати на фізичну особу роботодавця обов’язки, встановлені Кодексом законів про працю для власника або уповноваженого ним органу;
  • встановлено заборону брати у заставу паспорт та інші документи або посвідчення домашніх працівників, відповідно до вимог Конвенції про домашній працівників;
  • виключені положення про обов’язкову необхідність оформлення трудових книжок оскільки їх оформлення є добровільним відповідно до Закону України №1217-ІХ від 05.02.2021 року;
  • розширені вимоги до трудового договору (контракту) з домашнім працівником, включивши до них положення зі статті 7 Конвенції про домашніх працівників.

Як й основним законопроєктом, так й альтернативним передбачається внесення змін до законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" та "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" з метою оптимізації та забезпечення дієвості механізму адміністрування ЄСВ у випадку використання фізичними особами, які не є суб’єктами господарювання, праці домашніх працівників. Зокрема, пропонується звільнити роботодавців домашніх працівників від сплати ЄСВ та передбачити добровільну учать домашніх працівників у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.

***

УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор: Русанова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»