Працівник не згоден з окремими умовами трудового договору: які подальші дії?
Вилучено з «Моїх новин»
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
30.09.2022378
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Що робити, якщо працівник під час укладення трудового договору не погоджується на певні умови, які визначені в ньому? Відповідає Держпраці в Запорізькій області.
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України, забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Аграрії наголошують, що через недоліки чинної системи бронювання та різке посилення регіональних критеріїв для визначення критичності підприємств, галузь опинилася на межі зупинки в розпал сезону польових робіт.
Якщо підприємство залишилося на ТОТ, працівник може припинити трудові відносини через Дію. Трудовий договір припиняється автоматично вже наступного дня після реєстрації заяви, а згода роботодавця чи видання наказу про звільнення більше не є необхідними
Іноді виникають непередбачувані обставини і ситуації, коли працівникові необхідно піти у відпустку терміново та поза графіком. У таких випадках доцільно документально врегулювати питання щодо строків проведення відповідних виплат
Понад 80% компаній в Україні не готові або лише теоретично допускають найм іноземців. Головні бар'єри – бюрократія, мова та адаптація. При цьому 87% бізнесів, які вже мають такий досвід, вважають чинні процедури працевлаштування складними
Робота неповнолітніх студентів денної форми завжди є їхнім основним місцем роботи, а не сумісництвом. Дізнайтеся про вимоги до наказів, скорочену тривалість робочого часу (до 24 чи 36 годин) та заборону надурочної чи важкої праці – у новині
Покупець здійснив попередню оплату за товар «модифікатор» у кількості 24 шт., на яку було виписано та зареєстровано податкову накладну. Наступного місяця відбулося фактичне відвантаження товарів, під час якого покупець забрав лише 14 шт. «модифікатора», а замість решти 10 шт. отримав інший товар — «прискорювач» в кількості 10 шт. Як правильно заповнити РК до ПН на аванс при такій зміні номенклатури та навести зразок його заповнення?
ТОВ - платник податку на прибуток та ПДВ планує укладати договори суборенди земельних ділянок із фермерськими господарствами. За умовами договорів ТОВ здійснюватиме роботи з очищення земельних ділянок від деревної та чагарникової рослинності для приведення їх у належний стан. У результаті виконання таких робіт утворюватиметься деревина (щепа), яку ТОВ планує надалі реалізовувати. Яким чином оформити перехід права власності на щепу та які наслідки матимуть такі операції для обліку й оподаткування?
Підприємство отримало труби в межах Фонду підтримки енергетики України. Оплату постачальнику здійснює Секретаріат Енергетичного Співтовариства за рахунок коштів Фонду, а податкові накладні оформлюються на підприємство - фактичного отримувача товару. Підприємство застосовує касовий метод обліку ПДВ. Коли слід нараховувати зобов’язання та відповідно до пп. 198.5 ПКУ чи можна включити суму ПДВ до вартості отриманих товарів?
У червні 2026 року комунальний заклад «Гімназія №1» безоплатно отримав від благодійної організації 198 підручників загальною вартістю 31680,00 грн. Який порядок їх документального оформлення та бухгалтерського оприбуткування?
