Працівник не згоден з окремими умовами трудового договору: які подальші дії?
Вилучено з «Моїх новин»
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
30.09.2022378
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Що робити, якщо працівник під час укладення трудового договору не погоджується на певні умови, які визначені в ньому? Відповідає Держпраці в Запорізькій області.
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України, забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Із 1 серпня 2026 р. для підтвердження критичності застосовують нову форму єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Також пдприємствам слід перевірити суму середньої зарплати за липень: вона має бути не нижче 25 941 грн (і лише для деяких виключень – 21 617,50 грн)
До санітарно-побутових приміщень належать гардеробні, умивальні, душові, туалетні кімнати, приміщення для куріння, приймання їжі, кімнати відпочинку, зберігання та видачі спецодягу, обігріву або охолодження працівників
Підприємства у 5-денний строк з дня проведення звіряння вносять до списків персонального військового обліку зміни облікових даних та надсилають їх ТЦК до 5 числа (якщо такі є). Тож якщо зміни були у липні, то подати повідомлення потрібно до 5 серпня включно
Роботодавці мають організовувати навчання та перекваліфікацію таких працівників, забезпечувати неповний робочий час і пільгові умови праці відповідно до МСЕК. Про це нагадали у Держпраці
Якщо ви прийняли на роботу нового працівника і бажаєте його швидко забронювати, про таке працевлаштування треба подати оперативні відомості до ПФУ. Де на порталі ПФУ подати ці дані – і що буде, якщо не подати? Читайте у статті
Чи належить презерватив до виробів медичного призначення? Якщо так, чи потрібно вести товарний облік такого товару відповідно до вимог Закону про застосування РРО?
Як у липні 2026 року виправити помилку в сумах нарахування та виплати ФОП у Додатку 4ДФ за червень 2025 року: які додатки подавати, якою датою та як відобразити звітний період?
СГ, який продовжує користуватися радіочастотним ресурсом на підставі ліцензії, строк дії якої закінчився у період воєнного стану, у колонці 4.4 «Строк дії» дод. 4 -1 до декларації з рентної плати зазначає інформацію з простроченої ліцензії
Чи потрібно ФОПу без найманих працівників показувати у об'єднаній звітності (податковому розрахунку) залучення фізичної особи за договором ЦПХ на 3 дні, і якщо так, то як саме це відобразити?
