Працівник не згоден з окремими умовами трудового договору: які подальші дії?
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода
Що робити, якщо працівник під час укладення трудового договору не погоджується на певні умови, які визначені в ньому? Відповідає Держпраці в Запорізькій області.
Згідно з частиною третьою статті 9 Кодексу законів про працю України, забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнута взаємна згода. Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників, порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.