Тема бронювання працівників в умовах воєнного стану не втрачає актуальності. Порядок бронювання вже неодноразово змінювався, що додало нових випробувань для бізнесу.
13 червня 2023 року під час засідання Робочої групи з корпоративної безпеки Південноукраїнського офісу ЕВА обговорили бронювання та військовий облік працівників. Разом з Катериною Олійник, партнеркою та співкерівницею практики інтелектуальної власності та TMT Arzinger та Ксенією Лотош, юристкою практики трудового права Arzinger зупинились на алгоритмі бронювання працівників, критеріях віднесення підприємств до критично важливих з метою бронювання, особливостях бронювання директорів та їхніх заступників тощо.
Так, новий порядок бронювання працівників за Постановою КМУ від 27.01.2023 №76 насамперед було запроваджено, аби адаптувати попередню практику. Також було додано такий важливий критерій, як можливість бронювання працівників критично важливими підприємствами. І цей критерій (критичної важливості підприємства) досі залишається найбільш використовуваним.
Важливі поради:
- Саме кількість військовозобов’язаних, а не кількість працівників підприємства є базою для визначення 50% осіб, які підлягають бронюванню.
- Якщо вже є рішення Мінекономіки щодо бронювання працівника, обов’язково треба ще проконтролювати разом із територіальним центром комплектування, щоби цю особу було внесено на спеціальний війковий облік.
- Наразі на практиці немає суттєвих перепон для виїзду у відрядження за кордон чоловіків, які мають відповідні витяги.
- Погодження списків військовозобов’язаних із Генеральним штабом Збройних сил України є найбільш затратним у часі вирішення питанням, з яким стикається бізнес. Так, чим більшим буде список, який ви подаєте на погодження, тим більше часу займе його розгляд, і навіть можливе повернення цього списку без розгляду. Тому краще подавати осіб на бронювання частинами, диференціювати окремі категорії працівників і таким чином пришвидшити цей процес погодження.
- Щодо осіб, які мають дефіцитні військові спеціальності: в публічному доступі немає інформації, які саме спеціальності військово-офіцерського складу є дефіцитними. І відповідно, якщо такі особи є у списку, він теж може бути поверненим.
- Важливо пам’ятати, що кожен випадок бронювання є особливим та потребує комплексного та індивідуального підходу.
Нагадаємо, що понад 80% компаній, які входять до Європейської Бізнес Асоціації, заявили про мобілізацію значної кількості працівників. У половини з цих компаній мобілізували до 10% від військовозобов’язаних працівників. Це створює серйозні проблеми в їхній роботі. Найважчою є ситуація для невеличких компаній та підприємств. Ця проблема характерна не лише для центру, це проблема регіональна. Ми сподіваємося, що між забезпеченням військових потреб та стабільністю економіки буде знайдено золоту середину.
***
Всі новини на тему бронювання працівників дивиться тут.