Кодекс законів про працю передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Про це під час інформаційного семінару в Петро-Михайлівській сільській раді Запорізького району нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на умови, за яких працівника можна перевести без його згоди:
- переведення можливе лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам;
- робота, на яку здійснюється переведення, не може бути протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- оплата праці проводиться за виконану роботу, але не нижче ніж середній заробіток за попередньою роботою;
- роботодавець має право перевести працівника на період дії воєнного стану;
- переведення на роботу можливе до іншої місцевості, де не відбуваються активні бойові дії.
Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
