Як працюватимемо та відпочиватимемо у листопаді 2026 р.?
Листопад можна буде назвати місяцем стабільної роботи та стандартного робочого графіка, адже додаткових вихідних чи свят, скорочених робочих днів не передбачено. Більше читайте у статті від редакції, а усі святкові та неробочі дні у 2026 році (повний перелік свят в Україні згідно зі ст. 73 КЗпП) дивіться у довіднику.
Норми тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня
| Листопад 2026 року | |
| Календарних днів | 30 |
| Робочих днів | 21 |
| Кількість святкових днів і днів релігійних свят | - |
| Вихідних днів | 9 |
| Днів, робота в які не проводиться | 9 |
| Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину | - |
Норми тривалості робочого часу для шестиденного робочого тижня
| Листопад 2026 року | |
| Календарних днів | 30 |
| Робочих днів | 25 |
| Кількість святкових днів і днів релігійних свят | - |
| Вихідних днів | 5 |
| Днів, робота в які не проводиться | 5 |
| Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин | 4 |
Які норми тривалості роботи на листопад 2026 року?
Таблиці норм тривалості робочого часу для п'ятиденного та для шестиденного робочого тижня на весь 2026 рік можна переглянути у довіднику, а конкретно на листопад – дивіться у таблиці нижче:
Норми тривалості роботи у листопаді для п'ятиденного робочого тижня, год.
| Тривалість робочого тижня | Норма тривалості робочого часу у листопаді 2026 р. |
| 40 годин (пн-пт – 8 год) | 168,0 |
| 39 годин (пн-чт – 8 год, пт - 7 год) | 164,0 |
| 39 годин (пн-пт – 7 год 48 хв) | 163,8 |
| 38,5 годин (пн-пт – 7 год 42 хв) | 161,7 |
| 36 годин (пн – 8 год, вт-пт – 7 год) | 152,0 |
| 36 годин (пн-пт – 7 год 12 хв) | 151,2 |
| 33 години (пн-пт – 6 год 36 хв) | 138,6 |
| 30 годин (пн-пт – 6 год) | 126,0 |
| 25 годин (пн-пт – 5 год) | 105,0 |
| 24 години (пн-чт – 5 год, пт – 4 год) | 101,0 |
| 24 години (пн-пт – 4 год 48 хв) | 100,8 |
| 20 годин (пн-пт – 4 год) | 84,0 |
| 18 годин (пн-пт – 3 год 36 хв) | 75,6 |
Норми тривалості роботи у листопаді для шестиденного робочого тижня, год.
| Тривалість робочого тижня | Норма тривалості робочого часу у листопаді 2026 р. |
| 40 (пн-пт – 7 год, сб – 5 год) | 167 |
| 39 годин (пн-пт – 7 год, сб – 4 год) | 163 |
| 38,5 годин (пн-пт – 6 год 45 хв, сб – 4 год 45 хв) | 160,75 |
| 36 годин (пн-пт – 6 год 12 хв, сб – 5 год) | 150,2 |
| 30 години (пн-сб – 5 год) | 125 |
| 24 години (пн-сб – 4 год) | 100 |
| 18 годин (пн-сб – 3 год) | 75 |
Табель обліку використання робочого часу за листопад 2026 року
Наразі воєнний стан в Україні триває до 05:30 31 жовтня 2026 року. Тобто, поки що на листопад він не поширюється. Проте, скоріш за все, його продовжать, про що ми обов’язково повідомимо. Тому слідкуйте за нашими новинами. Або ж користуйтесь нашим довідником «Строки встановлення воєнного стану в Україні у 2022-2026 рр.», який ми регулярно оновлюємо.
Як би там не було, у листопаді немає ані святкових, ані неробочих днів (День Гідності та Свободи, який відзначається щороку 21 листопада, не згадується в ст. 73 КЗпП). Отже, маємо: 30 календарних днів, з яких для більшості працівників 9 днів будуть вихідними, а 21 – робочими. Про це читайте у новині.
Скласти Табель обліку робочого часу за таких умов здається дуже просто. Але що, як працівник не вийде на роботу? Що показати в Табелі в разі відпустки, лікарняного, мобілізації, прогулу тощо? Або якщо працівник, навпаки, вийде на роботу у вихідний? Або відпрацює в листопаді більше годин, ніж передбачено нормами тривалості робочого часу? Чи зазначати ці години як надурочні? Відповіді на ці питання читайте у статті.
А як відобразити переведення годинників на зимовий час у табелі за жовтень – розповіли в окремій статті.
У листопаді триватиме воєнний стан
Строк дії воєнного стану в Україні та загальної мобілізації наразі встановлено до 05:30 31 жовтня 2026 р. Проте велика ймовірність, що його буде продовжено і надалі (про це повідомимо додатково).
У статті нагадано, коли і як було встановлено воєнний стан в Україні з лютого 2022 року і дотепер; розглянуто які тимчасові пільги та спеціальні правила діють для платників різних податків під час воєнного стану, а також нюанси оплати праці працівників під час війни.
Корисну таблицю зі строками встановлення воєнного стану та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
Чи треба індексувати зарплату у листопаді 2026 року?
У листопаді 2026 року роботодавці для базових місяців січень-лютий будуть індексувати зарплату за новими коефіцієнтами, а працівникам з базовими місяцями березень-квітень – індексуватимуть зарплату вперше. Більше про це у статті від редакції.
Щоби швидко і точно розрахувати індексацію, – скористайтесь нашим зручним калькулятором індексації зарплати.
Чи будуть штрафи за помилки при нарахуванні індексації, – читайте тут.
Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю: з 1 листопада Держпраці розпочне перевірки
Після подання єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за липень-вересень ПФУ вперше зможе визначити виконання квартального нормативу та сформувати перелік роботодавців, які його не виконали. Це буде підставою для проведення перевірок Держпраці з 1 листопада 2026 р.
Докладніше про новий порядок проведення перевірок ми писали у статті:
Роботодавці з працівниками-«чорнобильцями» мають зареєструватися в ПФУ до 1 листопада
Роботодавцям, які мають працівників-«чорнобильців» та бажають отримати фінансування для оплати їх відпусток у 2027 році, потрібно встигнути подати документи до ПФУ. Докладніше про це (зі зразками документів) читайте у нашій статті. А окремо про графік цих відпусток – у цій аналітиці.
Не забудьте подати повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних у жовтні (до 5 листопада включно)
Повідомлення про зміни у облікових даних подаються до ТЦК у разі зміни ПІБ, паспортних даних, адреси, місця роботи чи посади – повідомлення щомісяця до 5 числа.
Важливо! З 13 серпня 2026 року на Порталі Дія запрацювали три нові сервіси: тепер можна звірити дані Списків персонального військового обліку працівників, а також актуалізувати і зафіксувати ці дані. Про це ми докладно писали тут.
Відповідно з 13 серпня у роботодавців з’явилася можливість актуалізувати облікові дані працівників за допомогою сервісу на Порталі Дія «Актуалізація відомостей персонального обліку працівників». Проте ця послуга не для всіх випадків. Відповідно паперове Повідомлення до ТЦК все одно слід подавати до ТЦК.
Тож якщо зміни були ужовтні , то подати повідомлення потрібно до 5 листопада 2026 року (п'ятниця).
Докладно про подання Повідомлення щодо зміни облікових даних (із усіма нюансами, зразками заповнення, інформацією про відповідальність і штрафи) – читайте тут та ось тут.
Про те, що, коли і як треба повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення (додаток 4 до Порядку №1487), ми докладно розповідали у цій статті.
Граничні терміни подання звіту про внески щодо осіб з інвалідністю та сплати цих внесків за ІІІ квартал
Звіти за І – ІІІ квартали 2026 року, починаючи з 01.10.2026, слід подати у термін не пізніше 09.11.2026. Якщо в цих Звітах є суми обчисленого та нарахованого внеску – сплатити такі суми потрібно не пізніше 19.11.2026.
Сплатити внесок у разі непрацевлаштування осіб з інвалідністю за ІІІ кв. слід до 19 листопада (включно). Якщо не сплатити вчасно, чекатиме штраф.
- Бланк Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, терміни його подання і сплати, а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням.
- Інструкцію із заповнення та подання цього бланку від редакції «Дебет-Кредит» читайте за посиланням.
9 листопада – граничний термін подання статистичних звітів з праці
Звіти за ф. №1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та ф. №3-борг «Звіт про заборгованість з оплати праці» слід буде подати до 9 листопада 2026 року (включно).
Усе про форми статистичної звітності на 2026 рік – зразки бланків, терміни їх подання, посилання на накази, а також роз'яснення із заповнення – ви знайдете в актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Обовʼязкове звіряння Списків військового обліку з ТЦК поза адресою юрособи: дедлайн до 1 грудня 2026 р.
Зміни до Порядку №1487, внесені Постановою КМУ №812, встановили обов’язок щорічного звіряння Списків з ТЦК, навіть якщо до графіку звіряння, затвердженого місцевими радами, юрособа не потрапила. З ТЦК поза адресою підприємства звіритись треба до 1 грудня.
- Бланк Списків персонального військового обліку дивіться на нашому сайті за посиланням.
- Бланк Відомостей оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів ви можете знайти на нашому сайті за посиланням.
Не забудьте подати Держпраці заяви про медогляди на 2027 рік до 1 грудня!
Роботодавці мають до 1 грудня 2026 року скласти перелік працівників, які підлягають обов’язковому медогляду у 2027 році, та погодити його з лікарем з гігієни праці Держпраці. Як правильно організувати медичні огляди працівників? Коли та кому подавати документи для їх проведення? Хто відповідає за підготовку й узгодження списків? Які штрафи загрожують роботодавцю, якщо працівники не пройшли медогляд? Читайте у статті.
