Нагадаємо, що ДК 003:2010 «Класифікатор професій» має статус нормативного документа, обов’язкового для застосування.
Мінекономіки затвердило свій внутрішній наказ від 16.01.2024 №1410 “Про затвердження Зміни №13 до національного класифікатора ДК 003:2010”. Відповідний Наказ було оприлюднено на сайті Міністерства. З текстом Наказу можна ознайомитися тут.
Підкреслимо, оскільки Наказ №1410 є внутрішнім, то він набирає чинності з дня його затвердження. Тобто зміни до Класифікатора запрацювали з 16 січня.
Наказом №1410:
- внесено 2 нові професійні групи до розділу 5 «Класифікація професій»;
- скасовано 9 та змінено 11 професійних назв робіт;
- додано 42 професійні назви робіт.
Що тепер робити кадровику?
Пропонуємо такий покроковий алгоритм:
- Ознайомлення зі змінами до класифікатора професій ось тут.
- Звіряємо назви посад у Класифікаторі з тими, які є у штатному розписі підприємства.
- Зверніть увагу на те, яка саме директива стоїть навпроти професійної назви, що вас зацікавила. Директива «С» - означає скасування, директива «У» - унесення нової назви, а директива «З» - зміну назви.
Якщо зміна стосується назв на вашому підприємстві, тоді потрібно перейти до наступного кроку 4 – створити наказ про внесення змін до штатного розпису.
Також у разі зміни назви професії у Класифікаторі професій ці зміни та уточнення вплинуть і на такі документи, крім штатного розпису:
- Особова картка П2.
- Особова справа.
- Посадова інструкція.
На вимогу працівника запис про зміну назви його посади вноситься до паперової трудової книжки. І, безумовно, таку зміну слід зазначити в додатку 5 до єдиної «зарплатної» звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ (у тому ж порядку, як зазначається переведення на нову посаду).
***
Читайте також:
