На черговому засіданні КМУ, 15 листопада, було прийнято рішення щодо оновлення критеріїв бронювання і критеріїв для отримання критичності, а також правил отримання бронювання роботодавцями. Про це повідомив Шмигаль у своєму Телеграм-каналі.
Про призупинення процедури бронювання через проведення аудиту всіх наданих бронювань та про прохання бізнесу щодо її відновлення ми писали тут та тут.
Шмигаль підкреслив, що до 15 листопада влада провела аудит підприємств та організацій, які мають статус критичних та мають право бронювати співробітників. За результатами цього аудиту було виявлено низку проблемних моментів, які потрібно усунути.
Насамперед регіональні та галузеві критерії критичності підприємств тепер погоджуватимуться із Міноборони та Мінекономіки.
По-друге, для приватного сектору зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом – тепер обов’язкові пункти для бронювання працівників. Зокрема, нарахована середня зарплата у підприємстві й у заброньованого працівника має бути не менше 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
Усі бронювання з 1 грудня здійснюватимуться через Дію. Відбуватиметься щомісячний моніторинг підприємств та організацій, щоб вони відповідали всім критеріям.
Відповідальним міністерствам доручено детально пояснити всі аспекти та логіку оновленої системи. Необхідно дати вичерпні відповіді на всі запитання.
Шмигаль зауважив, що новий порядок діятиме з 1 грудня. Але для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого. До цієї дати всі підприємства мають поновити бронювання своїх працівників згідно з новими умовами незалежно від того, як і коли воно відбувалося.
Звісно, тексту постанови КМУ поки що не оприлюднено, тож докладний аналіз проведемо в окремому матеріалі після її появи.
