Держпраці повідомляє, що суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, не мають права:
- свідомо здійснювати набір, працевлаштування або наймання працівників для робіт, пов’язаних з неприйнятними небезпеками і ризиками, а також для робіт, на яких ці працівники можуть стати жертвами зловживань чи дискримінації будь-якого характеру;
- перешкоджати найманню залученого працівника безпосередньо роботодавцем, обмежувати професійну мобільність працівника, накладати санкції на працівника, який погодився на роботу в іншого роботодавця;
- надавати працівників у розпорядження роботодавця для заміни його працівників, які проводять страйк або інші колективні дії.