• Посилання скопійовано

Скільки компенсації отримали роботодавці за працевлаштування ВПО у січні – лютому 2025 року?

Держава виплатила роботодавцям 56 млн грн у межах компенсаційної програми за працевлаштування 2500 внутрішньо переміщених осіб з початку 2025 року

Скільки компенсації отримали роботодавці за працевлаштування ВПО у січні – лютому 2025 року?

Держава виплатила роботодавцям 56 млн грн у межах компенсаційної програми за працевлаштування 2500 внутрішньо переміщених осіб з початку 2025 року. Про це повідомила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна.

«1500 роботодавців отримали від Уряду компенсацію з початку цього року за працевлаштування 2500 українців, які змушені були переїхати з небезпечних регіонів країни. 126 з них – люди з інвалідністю. Підприємцям компенсували загалом 56 млн грн. Завдяки фінансовій підтримці роботодавців через цю програму ми допомагаємо внутрішнім переселенцям швидше знайти роботу, адаптуватись на новому місці проживання, мати можливість забезпечувати себе й свою родину», – зазначила Тетяна Бережна.

Найбільше внутрішньо переміщених осіб було працевлаштовано за цією програмою у Дніпропетровській, Полтавській, Харківській областях та Києві.

Розмір компенсації, яка виплачується роботодавцю за працевлаштування людини, що отримала статус ВПО після 24 лютого 2022 року, становить 8 тисяч гривень.

Щоб отримати компенсацію, роботодавець має:

  • укласти трудовий договір (зокрема за сумісництвом), гіг-контракт з внутрішньо переміщеною особою;
  • подати заяву на отримання компенсації через портал Дія або в паперовій формі у центрі зайнятості за місцем ведення господарської діяльності разом з пакетом необхідних документів.

 

Довідково

Нагадаємо, Уряд запровадив програму надання компенсацій за працевлаштування ВПО на час дії воєнного стану у квітні 2022 року. Мета програми – пришвидшити адаптацію людей, які змушені були переїхати в більш безпечні регіони, та підвищити рівень зайнятості серед населення. За кожного працевлаштованого з-поміж ВПО держава виплачує роботодавцю компенсацію у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні – 8 000 грн) впродовж 3 місяців, а за працевлаштування ВПО з-поміж осіб з інвалідністю – впродовж 6 місяців. Реалізатором програми є Державна служба зайнятості.

Програма надання компенсації роботодавцям за працевлаштування ВПО є складовою флагманського проєкту Міністерства економіки України «Робота без бар’єрів», який реалізується на виконання Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору в Україні.

Джерело: Міністерство економіки України

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

  • Який об’єкт вважається об’єктом підвищеної небезпеки?
    Об'єкт, який згідно з законом вважається таким, на якому є реальна загроза виникнення аварії та/або надзвичайної ситуації техногенного та природного характеру, вважається небезпечним
    Сьогодні 09:0819
  • ТЦК вимагають витяг про бронювання через Дію: що робити?
    Процедурою електронного бронювання працівником через портал Дія не передбачено формування витягу про бронювання. Щодо врегулювання процедури замовлення такого витягу про бронювання до постанови №650 буде внесено зміни
    05.03.202592
  • Послуга з анулювання відстрочок кожні 5 днів вже є в «Дії»!
    З 5 березня діє можливість анулювання відстрочок кожні 5 днів замість 30 днів. Це має вплинути на оновлення даних про військовозобов’язаних у реєстрах. У «Дії» вже реалізовано послугу нового строку анулювання
    05.03.202526
  • Нестандартна тривалість робочого часу: на що звернути увагу?
    Встановлення нестандартного робочого графіка, де тривалість робочого дня змінюється протягом тижня (наприклад, 8 год. 15 хв. з понеділка по четвер та 7 год. у п'ятницю), є можливим за умови дотримання 40–годинного робочого тижня. Це не вважається порушенням
    05.03.2025506
  • Страховий стаж працівника: порядок і строки визначення
    За працівника роботодавець сплачує ЄСВ. Причому роботодавець за основним місцем роботи, як правило, сплачує ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. І звітує про це тепер щомісяця. А коли ці дані зараховуються до страхового стажу працівника?
    05.03.2025381