Тетяна Кондратьєва на своїй сторінці у Facebook розповідає, що працівники, які не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.
Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.
У зв’язку з цим при складанні графіка надання відпусток працедавець у першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіка відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіка відпусток.
Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.