Федерація професійних спілок України надає відповіді на такі запитання.
– Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтвердні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
– За 2025 рік відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.
– Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?
– Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.
