Термін бронювання до 08 травня 2025 року та до завершення мобілізації: чи є різниця?
Вилучено з «Моїх новин»
За позицією Дії, термін бронювання до 08.05.25 та до завершення мобілізації — це одне й те саме. У таких випадках роботодавцям не треба нічого робити додатково
Ми вже писали, що з 2 квітня на перебронювання працівників потрібно 72 години.
Як отримати критичність за новими правилами та перебронювати працівників, — дивіться у відеоінструкції.
Один із роботодавців запитав у коментарях до посту на офіційній сторінці Дії у Фейсбук про проблему у різницях у строках відстрочки: "У працівників ОМС, які бронювалися вперше (в березні), зазначено статус "відстрочка до завершення мобілізації", а в тих, кого перебронювали — "відстрочка до 08.05.2025".
І тому роботодавець поцікавився, чи потрібне повторне перебронювання таких працівників після зазначеної дати.
Відповідь Дії:
воєнний стан триває до 8 травня 2025 року, а разом із ним і мобілізаційний період. Тому термін бронювання до 08.05 та до завершення мобілізації — це одне й те саме;
відстрочка для працівників ОМС продовжиться автоматично, якщо термін мобілізації та воєнного стану буде продовжено. Для уточнення деталей рекомендовано звернутися до ТЦК та СП.
Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
23 жовтня КМУ створив Координаційний центр з організації бронювання, встановив розмір бронювання для ОПК і ПЕК 95%, уточнив визначення критичност та ініціював перегляд критеріїв за новими вимогами. Самого тексту постанови станом на суботу, 24 жовтня, немає!
Стажування працівника оформлюють наказом із визначенням мети, строку та місця його проведення. Якщо під час стажування працівник виконує роботу, вона підлягає оплаті. Неоформлення трудових відносин є порушенням законодавства
Одноразова премія до професійного свята може входити до середньої зарплати для обчислення лікарняних. Визначальними умовами є її нарахування в розрахунковому періоді та сплата єдиного соціального внеску
Право на відпустки для окремих категорій працівників регулює Закон «Про відпустки». Зокрема, особи з інвалідністю мають право на подовжену щорічну основну відпустку, а працівники, які виховують дітей, за визначених законом умов — на додаткову соцвідпустку
Право на щомісячну допомогу в розмірі 7 тис. грн мають незастраховані жінки, зокрема студентки та безробітні. Заяву можна подати до Пенсійного фонду, ЦНАПу, через уповноважених осіб місцевих рад, портал «Дія» або поштою
Підприємство придбаває паливо виключно для функціонування генератора та службових авто. За підсумками планової інвентаризації виявлено незначну нестачу пального у межах встановлених норм, а також окрему понаднормову нестачу. Як правильно відобразити такі розбіжності в бухгалтерському обліку, чи коригується фінансовий результат до оподаткування та чи обов'язково нараховувати компенсаційні податкові зобов'язання з ПДВ?
Наше підприємство планує продовжувати виробничу діяльність під час оголошення жовтого рівня повітряної загрози, оскільки маємо облаштований безпечний простір. Чи маємо ми право зобов'язати співробітників залишатися на робочих місцях, як саме юридично правильно зафіксувати згоду колективу та які розпорядчі документи на підприємстві необхідно оформити, щоб уникнути порушень законодавства про охорону праці?
Підприємство надає сторонній організації послуги трактором, використовуючи власне пальне. Чи допускається така умова договору, як обліковувати витрачене пальне та чи виникають акцизні зобов’язання?
якщо людина по основному місцю роботи перебувала частково у вересні у відпустці без збереження зпл, й в неї дохід в місця менше 8647 , я відобразила в додатку 1 по 13 коду різницю й донарахувала, але звіт чомусь не прийнявся, не можу зрозуміти причину. в рядку 3,5 та 2,1 видалило дані. що Видало таку помилку: Помилка: У Податковому розрахунку в Розділі 1 у рядку 3 "Нараховано єдиного внеску (рядок 3.1 + рядок 3.2 + рядок 3.3 + рядок 3.4 + рядок 3.5)" зазначено суму відмінну від загального підсумку графи". Сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату / дохід/грошове забезпечення)" у додатку 1 по всіх ЗО, крім ЗО з кодом 31, 50-63, 67,68,73,74,81, 87 та/або з типом нарахування 2,3,8,9,11,12,15 (тільки 0,пусто,1, 10,13, 14). Помилка: У Податковому розрахунку в Розділі 1 в рядку 2.5 зазначено суму відмінну від загального підсумку графи "Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою за звітний місяць (із заробітної плати / доходу/грошового забезпечення/) доплата до мінімального страхового внеску або сума мінімальної заробітної плати для категорії застрахованих осіб 72" додатку 1 по застрахованих особах з типом нарахування 13, 14. Помилка: У Податковому розрахунку в Розділі 1 в рядку 2 "Сума нарахованого доходу у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок (рядок 2.1 + рядок 2.2 + рядок 2.3 + рядок 2.4 + рядок 2.5)" не співпадає в Додатку 1 з підсумком по графі "Сума нарахованої заробітної плати / доходу /грошового забезпечення у межах максимальної величини, на яку нараховується єдиний внесок" по всіх ЗО з кодом типу нарахувань нуль або 1 та 10 (крім категорії застрахованих осіб з кодом - 31,50-63, 67, 68, 73, 74, 81, 87) та графі «Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою..." з кодом типу нарахувань 13,14 (крім категорії застрахованих осіб 31,50-63, 67, 68, 73, 74, 81, 87). Помилка: У Податковому розрахунку в розділі 1 у рядку 3.5 "на суми різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованої заробітної плати роботодавцями (22 %)" зазначено суму відмінну від загального підсумку графи "Сума нарахованого єдиного внеску за звітний місяць (на заробітну плату / дохід/грошове забезпечення)" в додатку 1 по ЗО з код категорія (1,3,10,11,12,13,14,25,29,42,46,47) і тип нарахування 13, 14. Помилка: У Податковому розрахунку в розділі 1 у рядку 2.5 "додаткова база нарахування єдиного внеску (22%)" зазначено суму відмінну від загального підсумку графи "Сума різниці між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованою заробітною платою ..." в Додатку 1 по ЗО з кодами 1,3,10,11,12,13,14,25,29,42,46,47 та тип нарахування 13, 14. Виправте помилки та надішліть документ повторно. Тепер при спробі знов заповнити основний звіт видає помилку, що в розділі 1 графі 2 сума більша ніж в гафі 1 відповіного місяця. З повагою,Т.Коряуліна
