Термін бронювання до 08 травня 2025 року та до завершення мобілізації: чи є різниця?
Вилучено з «Моїх новин»
За позицією Дії, термін бронювання до 08.05.25 та до завершення мобілізації — це одне й те саме. У таких випадках роботодавцям не треба нічого робити додатково
03.04.20254 049
Посилання скопійовано
Ми вже писали, що з 2 квітня на перебронювання працівників потрібно 72 години.
Як отримати критичність за новими правилами та перебронювати працівників, — дивіться у відеоінструкції.
Один із роботодавців запитав у коментарях до посту на офіційній сторінці Дії у Фейсбук про проблему у різницях у строках відстрочки: "У працівників ОМС, які бронювалися вперше (в березні), зазначено статус "відстрочка до завершення мобілізації", а в тих, кого перебронювали — "відстрочка до 08.05.2025".
І тому роботодавець поцікавився, чи потрібне повторне перебронювання таких працівників після зазначеної дати.
Відповідь Дії:
воєнний стан триває до 8 травня 2025 року, а разом із ним і мобілізаційний період. Тому термін бронювання до 08.05 та до завершення мобілізації — це одне й те саме;
відстрочка для працівників ОМС продовжиться автоматично, якщо термін мобілізації та воєнного стану буде продовжено. Для уточнення деталей рекомендовано звернутися до ТЦК та СП.
Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
головний редактор інтернет-порталу редакції «Дебет-Кредит».
Закінчила Південний філіал Національного університету біоресурсів і природокористування України «Кримський агротехнологічний університет» за спеціальністю «Бухгалтерський облік та аудит». Має понад 16 років досвіду написання авторських статей та новин на різні теми, які стосуються бухгалтерського обліку та адміністрування податків.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Держпраці роз’яснила: у разі загибелі мобілізованого працівника його строковий замісник автоматично переходить на безстроковий трудовий договір (ст. 39-1 КЗпП). Окремий наказ про зміну статусу видавати не потрібно – достатньо припинити договір із загиблим
Відомості про трудову діяльність із Реєстру застрахованих осіб. Такі відомості є офіційним електронним документом і формуються через вебпортал Пенсійного фонду України
Ділимося інструкцією, як знайти справу щодо статусу критичності на сайті Мінекономіки. Для цього слід звернутися на сайті до меню «Пошук вхідної кореспонденції». Готові рішення щодо критичності шукайте по реєстраційному номеру у своїй пошті, в т.ч. в спамі
Громадяни мають право брати участь у розгляді своїх скарг та знайомитися з матеріалами перевірки. Проте безпосередня участь заявника у заходах державного контролю з питань охорони праці законодавством не передбачена. Про це зазначили у Держпраці
Яку саме масу (загальну вагу/масу з вантажем чи масу брутто в тоннах) необхідно вказувати в відповідній клітинці товарно-транспортної накладної (ТТН) відповідно до чинних вимог законодавства у 2026 році?
Як правильно розраховувати лікарняний працівниці, прийнятий 16.02.2026 р., яка захворіла в липні 2026 року і має за останні 12 місяців 5 місяців страхового стажу (з урахуванням повної сплати ЄСВ за лютий): з фактичної зарплати чи з мінімальної? При заповненні заяви-розрахунку в кабінеті ПФУ, згідно з даними, стаж 5 місяців і розрахунок з мінімальної зарплати
Працівниця перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 28.06.2026 р. включно, а з 29.06.2026 р. — у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і отримує відповідну допомогу. ФОП ІІ групи зареєстровано 28.06.2026 р. Чи виникає обов’язок зі сплати ЄСВ за червень та наступні місяці за умови сплати мінімального ЄСВ за неї як за найману працівницю?
У кого повинна зберігатися товаро-транспортна накладна — у продавця, покупця чи перевізника? Які строки та вимоги до зберігання встановлено законодавством?
