Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області у своєму Телеграм-каналі розповідає, чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком.
Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлено вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше.
Проте відмова у прийнятті на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи у трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому що їй 45+. Забороняється також відмова у прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні». Згідно з цим законом держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку належний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, подання різних видів допомоги, зокрема шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я). Таку відмову може бути оскаржено.