Чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу?
Фахівці Держпраці у своєму розʼясненні підкреслили, що однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників є вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу
Чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу?
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці відповідає: так. Однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників, відповідно до умов пункту 1-2 частини першої статті 41 КЗпП, є вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення. Факт повинен бути встановлений судовим рішенням, що набрало законної сили.
***
Читайте також:
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
