Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством
Міносвіти наголошує, що роботодавець не має права відправляти співробітника в неоплачувану відпустку без його згоди. Скористатися відпусткою без збереження зарплати - право працівника, яке він може реалізувати за власним бажанням.
Отже, ніхто не може відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати без його згоди.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством (Лист Міносвіти від 23.08.2013 р. №1/11-13346).
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік жінок з 18 травня в ТЦК і на роботівід редакції «Дебет-Кредит»
сервіс надано OpenDataBot