
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Міносвіти наголошує, що роботодавець не має права відправляти співробітника в неоплачувану відпустку без його згоди. Скористатися відпусткою без збереження зарплати - право працівника, яке він може реалізувати за власним бажанням.
Отже, ніхто не може відправити працівника у відпустку без збереження заробітної плати без його згоди.
Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством (Лист Міносвіти від 23.08.2013 р. №1/11-13346).
