Роботодавцям невдовзі доведеться сплачувати збір на медичне страхування. Автори відповідного законопроекту розраховують на легалізацію тіньових доходів лікарів. Однак додаткове навантаження на фонд оплати праці може вплинути на розмір легальних зарплат працівників
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендував ухвалити за основу проект закону «Про загальнообов'язкове соціальне медичне страхування в Україні» (№4981).
«Для громадянина проект безкоштовний. Він не сплачує внески. Сплачує той, хто страхує. Працюючих громадян страхуватиме роботодавець, а непрацюючих — місцеві органи виконавчої влади», — пояснила автор проекту, народний депутат Людмила Денісова.
Згідно з проектом, страховий внесок буде однаковий для всіх. Проектом не встановлюються його розмір, натомість він має затверджуватися щорічно Кабміном разом із Програмою загальнообов’язкового соціального медичного страхування. За попередніми підрахунками, роботодавців зобов’яжуть сплачувати 290-350 грн на місяць за кожного найманого працівника.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Ніна Южаніна проаналізувала економічний блок Програми діяльності Кабміну на 2026–2027 роки. Документ передбачає дерегуляцію, підтримку бізнесу, розвиток інвестицій і страхування воєнних ризиків, однак механізми реалізації поки що не визначені
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та Мінсоцполітики готують до внесення Соціальний кодекс України. Документ має систематизувати близько ста законів, оновити соціальний захист за стандартами ЄС та запровадити модель адресності й фінансової стійкості
Дохід, який приносить домогосподарству земельний пай (за період, коли його отримано), враховується при призначенні житлової субсидії. Розмір субсидії обчислюється з урахуванням доходу, отриманого за пай
МОЗ внесло зміни до ведення Реєстру медичних висновків і порядку формування довідок про непрацездатність. Дані тепер можуть передаватися через «Трембіту» та «Дію», а обмін інформацією між держреєстрами удосконалено
Працівник ФОП ІІІ групи на спрощеній системі, доходи якого відображаються у формі 4ДФ об’єднаного звіту. Через який строк після подання звіту підприємцем працівник може отримати в податковій довідку про свої доходи?
Чи зобов’язаний роботодавець донараховувати ЄСВ до мінімального страхового внеску за серпень 2026 року працівнику з неповним робочим днем, якщо сума відпускних за перші 2 дні серпня (нарахованих у липні за ставкою 22%) разом із серпневою заробітною платою менша за мінімальну заробітну плату, а витяг про встановлення інвалідності працівник надав 03.08.2026 р.?
Підрядна будівельна компанія на загальній системі оподаткування уклала прямий договір з ЮНЕСКО (виконавець проєкту МТД) на виконання ремонтних робіт для реципієнта. Оплату отримано від ЮНЕСКО, а податкову накладну на пільгову операцію за п. 197.11 ПКУ складено та зареєстровано на реципієнта. Чи потрібно вказувати цю ПН у табличній частині Додатка №8 до Порядку №153?
Підприємство з виготовлення та ремонту електрообладнання не веде погодинного обліку праці за кожним замовленням. Чи можна розподіляти витрати на оплату праці виробничих працівників пропорційно погодженій вартості замовлення без ПДВ за коефіцієнтом, розрахованим на підставі даних попереднього року, та включати їх до калькуляції? Які документи потрібні для закріплення методу в обліковій політиці?
