Нагадаємо, що Законом №1774 у новій редакції викладено ст. 96 КЗпП та ст. 6 Закону про оплату праці. Згідно з ними, замість єдиної тарифної системи оплати праці в Україні з'являються різні: тарифна та інші системи, які формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Детальніше про це читайте у аналітиці тут і тут.
Порядок розроблення та затвердження професійних стандартів мав затвердити КМУ, а порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик - Мінсоцполітики.
Не пройшло й півроку... і Мінсоцполітики нарешті затвердило такий Порядок наказом від 31.05.2017 р. №918*. Наказ набрав чинності 29 серпня 2017 року (з дня його офіційного опублікування).
Порядком розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик визначено процедуру розроблення, погодження, затвердження Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та внесення змін до нього.
Так, визначено, що Довідник є систематизованим за видами економічної діяльності збірником описів професійних назв робіт (посад, професій), які об'єднано у випуски та їх розділи.
Довідником визначається перелік основних робіт, властивих тій або іншій професійній назві роботи (посаді, професії), відповідно до їхніх назв та забезпечується єдність у визначенні кваліфікаційних вимог до них.
Призначення Довідника
Довідник є документом з питань управління персоналом на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності та призначений для:
- визначення переліку основних робіт, які властиві тій або іншій посаді (професії), та забезпечення єдності у визначенні кваліфікаційних вимог до певних посад (професій);
- ведення відповідної документації при прийнятті на роботу, професійному просуванні, переведенні на іншу роботу, відстороненні від роботи, припиненні та розірванні трудового договору;
- оцінювання повноти відповідності змісту та якості виконання робіт працівником на певній посаді (певної професії) відповідної категорії (відповідного розряду) під час кваліфікаційних випробувань з урахуванням вимог законодавства з охорони праці;
- визнання відповідної кваліфікації працівника (категорії, розряду тощо);
- розподілу робіт за складністю та відповідальністю, стажем роботи, необхідною освітою та професійною підготовкою працівників;
- організації та ведення виробничих процесів;
- присвоєння та підвищення кваліфікаційних розрядів (категорій) за професією (посадою) відповідно до оволодіння особою певним обсягом знань та навичок у навчальних закладах, на виробництві чи у сфері послуг за результатами кваліфікаційної атестації;
- організації навчально-виховного процесу в закладах освіти, які готують працівників за професійними кваліфікаціями різних рівнів Національної рамки кваліфікацій (далі - НРК);
- розроблення робочих (посадових) інструкцій, у яких закріплюються завдання, обов'язки, права та відповідальність працівників;
- підготовки положень про структурні підрозділи;
- підбору та розміщення персоналу;
- моніторингу раціональності використання персоналу згідно з професією (посадою), фахом і кваліфікацією.
Структура та зміст кваліфікаційних характеристик
Довідник містить кваліфікаційні характеристики професій (посад), які складаються з таких розділів: "Завдання та обов'язки"; "Повинен знати"; "Кваліфікаційні вимоги".
За необхідності кваліфікаційні характеристики можуть бути розширені розділами "Спеціалізація" та "Приклади робіт".
_______________________________
*Зареєстрований у Мін'юсті 23.06.2017 р., проте оприлюднений лише тепер