Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики нагадує, що право на матеріальне забезпечення мають лише застраховані особи, тобто особи, які підлягають загальнообов'язковому державному соцстрахуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та за яких сплачуються страхові внески (Лист Мінсоцполітики від 22.05.2013 р. №413/039/97-13).
До них належать особи, які працюють на умовах трудового договору на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізосіб, члени колективних підприємств, сільськогосподарських та інших виробничих кооперативів.
Отож, учні та студенти навчальних закладів мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги у разі, якщо вони працюють на умовах трудового договору і отримують зарплату та сплачують єдиний соцвнесок.
Право на відповідне матеріальне забезпечення виникає у застрахованих осіб з настанням страхового випадку (тимчасової непрацездатності) в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення).
Особи, які забезпечують себе роботою самостійно, мають право на матеріальне забезпечення за умови добровільної сплати страхових внесків до ФСС з ТВП.
