Головна Усі новини Праця та соціальний захист ЄСВ, соціальний захист

Декретні з мінімалки: особливості розрахунку

Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати. В якій сумі тоді виплачувати допомогу?

За роз’ясненнями Міністерства соціальної політики, викладеними у листі від 23.06.2016 №215/18/99-16, у таких випадках необхідно здійснювати доплату допомоги до рівня мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Читайте також: Мінсоцполітики про нюанси обчислення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Наприклад, листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами виданий на 126 календарних днів з 29.06.2016 р. по 01.11.2016 р.. Середня заробітна плата визначається з розміру мінімальної заробітної плати, тобто: 1450 грн : 30,44  =  47,63 грн.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог абз. 3 п. 29 Порядку обчислення  середньої заробітної  плати  (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням:

 

Місяці відпустки

Дні, що підлягають оплаті

Нарахована сума допомоги (грн)

Сума страхової виплати обчислена з урахуванням абз. 3 п. 29 Порядку (грн)

червень

2

95,26

95,26

 липень

31

1476,53

1476,53

серпень

31

1476,53

1476,53

вересень

30

1428,90

1450,00

(1428,90+21,10)

жовтень

31

1476,53

1476,53

листопад

1

47,63

47,63

Разом

126

6001,38

6022,48

Отже, якщо нарахована сума допомоги у повних місяцях є меншою за розмір мінімальної заробітної плати (у прикладі  це вересень), то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до суми мінімальної зарплати та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах.

Слід зазначити, що даний розрахунок може застосовуватись як у випадках повної зайнятості, так і у випадках неповної зайнятості застрахованої особи.

Новини на тему:

 - Нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо жінка продовжує працювати;

 - Соціальні відпустки матерям: нюанси оплати;

 - Якщо закінчення декрету приходиться на наступний календарний рік: як донарахувати ЄСВ;

Порядок нарахування та сплати ЄСВ з лікарняних і декретних: коротко про головне.

Джерело
Чернігівське відділення ФСС з ТВП
Рубрика:
Праця та соціальний захист / ЄСВ, соціальний захист
Теги:
Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.

Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

Коментарі: 2

Новини по темі

Консультації по темі

Хочете отримувати

найважливіші новини від «Дебету-Кредиту»?