Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Закон про зайнятість забороняє працедавцю застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин. Особливу увагу потрібно звернути на останнє формулювання щодо приховування. У цьому разі законодавець мав на увазі цивільно-правові договори, що їх працедавці з тих чи інших причин полюбляють укладати з фізособами. Це договори підряду на виконання робіт або надання послуг. Нічого страшного, якщо на загальну чисельність працівників припадає небагато тих, що працюють за договорами, але якщо їх спостерігається велика кількість, то з високою часткою ймовірності «в гості» може завітати інспектор з праці.
До того ж якщо працівник за договором виконує однотипну роботу, з місяця у місяць отримує гроші, відносини між підприємством та фізособою мають нерозривний характер, то, найімовірніше, під час перевірки вони будуть кваліфіковані як приховування трудових відносин. Чим ще загрожує оформлення працівників у такий спосіб? Така форма роботи приховує чисельність працівників, і в разі виявлення подібних прихованих відносин донараховуватиметься квота понад це. Щоб уникнути претензій з боку перевіряльників, радять постійно змінювати предмет договору, розраховувати у кожному документі на різний результат, а не оформляти виконання одних і тих самих обов'язків договором.
Тетяна Мойсеєнко, директор консалтингової компанії «Навчальний центр «Домінанта», наголошує, що часто на приховування трудових відносин перевіряють лікарів, а також слід бути обережними при оформленні у подібний спосіб журналістів.