Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
На сьогодні перевірки інспекції з праці регулюються різними нормативно-правовими актами. Один з основних — Закон №877 «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
Безумовно, кожен інспектор прагне, щоб його перевірка була максимально ефективною. Проте, за словами Тетяни Мойсеєнко, директора консалтингової компанії «Навчальний центр «ДОМІНАНТА», Закон №877 зобов′язує інспектора враховувати декілька важливих для підприємства моментів:
1. Про перевірку інспектор повинен повідомити підприємство за 10 днів.
2. Інспектор повинен почати перевірку тільки у присутності директора.
3. Перед початком перевірки інспектор зобов'язаний надати відповідне скерування, копію наказу та службове посвідчення, а також розписатися у журналі про перевірки на цьому підприємстві.
Проте у всіх своїх листах на запитання: «Чому перевірка на підприємстві проводиться на підставі інших законодавчих актів?» — Держнаглядохоронпраці пояснює: «з метою ефективності». У таких випадках інспекції не використовують норми згаданого Закону, застосовуючи положення конвенцій №81 та №129, які не передбачають обов'язкового повідомлення про перевірку за 10 днів та перевірки у присутності директора.
Утім, і для надміру наполегливого інспектора підприємство мусить знаходити свої законні аргументи. Зокрема, Тетяна Мойсеєнко нагадує, що інспекція з праці може перевіряти будь-який період діяльності підприємства, який вона захоче (як правило, рік). Проте штрафувати, виписувати розпорядження та сварити вас можуть лише за останні два місяці! Адже тільки на ці два місяці поширюється дія статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення. Підприємство у цьому разі може отримати адмінштраф від 510 до 1700 грн.