Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В Мінекономіки розробили черговий законопроект щодо змін КЗпП. Про свідчить інформація на сайті СПО профспілок. Зокрема, в ньому з'являться нові статті щодо порядку держнагляду за дотриманням законодавства про працю.
Завантажити текст законопроєкту можна тут.
За законопроєктом функції Державної інспекції праці покладуть на чинну Державну службу з питань праці.
Повноваження державних інспекторів праці випишуть окремою статтею 261 КЗпП.
Серед них, зокрема:
- з метою проведення інспекційного відвідування безперешкодно, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби відвідувати будь-які робочі місця об'єкта відвідування, а також проходити до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень об'єктів відвідування, в яких використовується наймана праця;
- проходити до нежитлових будинків, приміщень, споруд та інших об'єктів, у яких перебувають фізичні особи, стосовно яких є достатньо підстав вважати, що вони виконують трудові обов'язки, або до них застосовується примусова праця;
- витребувати для огляду у фізосіб, які перебувають на робочих місцях або поза ними у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, будинках, спорудах та інших об'єктах, що використовуються для здійснення господарської діяльності, щодо яких є підстави вважати, що вони виконують трудові обов'язки, документи, що посвідчують особу.
Відповідальність інспектора праці
Державний інспектор праці нестиме відповідальність у порядку регресу в розмірі виплаченого з відповідного бюджету відшкодування у зв'язку з незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю такого державного інспектора праці, підтвердженими у встановленому законом порядку.
Трудові штрафи
Перелік штрафів буде встановлено вже ст. 269 КЗпП. Але це не все. Мінекономіки пропонує змінити розміри окремих "трудових" штрафів, зокрема за:
- фактичний допуск працівника до роботи з порушенням вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати зарплати (винагороди) без нарахування ЄСВ, слідуватиме штраф у 15-кратному (а для юросіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, - у 10-кратному) розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Наразі за ст. 265 КЗпП штраф становить 10 МЗП (у 2020 році - 50000 грн, у 2021 році 60000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, а до "єдинників" І-ІІІ груп застосовується попередження;
- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2020 році - 25000 грн, а з 1 січня 2021 року - 30000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Наразі штраф становить 2 МЗП (у 2020 році - 10000 грн, у 2021 році - 12000 грн).
