Держпраці у Волинській області інформує, що за порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством. Докладніше>>
Стаття 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, від 50 до 100 н.м.д.г (від 850 до 1700 - від ред.).
Згідно зі статтею 175 ККУ за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше, ніж за один місяць, вчинену умисно керівником, передбачається покарання у вигляді:
- штрафу від 500 до 1000 н.м.д.г. (8500 до 17000 грн - ред.),
- або виправних робіт на строк до 2 років,
- або позбавлення волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певно» діяльністю на строк до трьох років.
Згідно з абзацом 5 частиною 2 статті 265 КзПП недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Дивіться також довідник на порталі "ДК" - "Види відповідальності за порушення трудового законодавства та оплати праці".
Про нарахування середнього заробітку мобілізованому див. аналітику:
- Cередній заробіток мобілізованим у 2016 році - за рахунок роботодавців!
- Аналітика від Дт-Кт: розраховуємо середню зарплату при підвищенні зарплати
Новини на тему:
- Мобілізований працівник продовжує службу за контрактом: як бути з середнім заробітком?
- Працівник мобілізований: як відобразити це у табелі обліку робочого часу?
