Главная Все новости Труд и социальная защита Трудовые отношения

Дерегуляция трудовых отношений: появился альтернативный законопроект

В ВРУ зарегистрирован альтернативный законопроект №5388-1 с изменениями в КЗоТ и некоторые другие законы с целью дерегуляции трудовых отношений

Нагадаємо, що 16 квітня 2021 року цей законопроєкт був зареєстрований у ВРУ під №5388 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо дерегуляції трудових відносин». Про це ми писали докладно тут.

А вже 29 квітня група народних депутатів з різних фракцій зареєстрували альтернативний законопроект №5388-1. 5 травня з’явився його текст. Переглянути його можна тут, а порівняльну таблицю завантажити тут.

На думку авторів альтернативного законопроекту №5388-1 урядовий варіант законопроекту містить низку положень, що можуть стати реальними факторами порушення прав людини через індивідуалізацію трудових договорів.

 

Що планується альтернативним законопроектом?

Зокрема, у КЗпП:

– запроваджується режим регулювання трудових відносин за трудовими договорами, який буде застосовуватися до працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва та фізичних осіб, які не є підприємцями. Разом з цим, конкретизуються вимоги до умов трудових договорів (ст. 7924 КЗпП):

  • умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними; 
  • працівник та власник можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору інші умови, якщо вони є більш сприятливими для працівника і не суперечать положенням застосовних колективних договорів або законів;

– необхідність одержання дозволу від виборного органу первинної профспілкової організації для проведення надурочних робіт та роботи у вихідні дні замінюється на інформування профспілкової організації щодо таких робіт (ст. 62646671 КЗпП);

– уточнюється можливість укладення строкових трудових договорів (стаття 23-1 проекту): «Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законом. Якщо у трудовому договорі не обумовлено строк його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.»;

– розширюється коло працівників, яким не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 КЗпП);

– чітко встановлюється обов’язок роботодавця до початку роботи в рамках трудових відносин надати працівнику інформацію про основні аспекти цих відносин (ст. 29 КЗпП);

– залишаються чинними ст. 43 та 43-1 КЗпП (щодо розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу);

– доповнюється новою Главою ХIV-1 «Особливості регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва».

***

УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор:
Русанова Анна
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Труд и социальная защита / Трудовые отношения
Теги:
Трудовые отношения

Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.

Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.

30 днiв передплати безкоштовно!

Комментарии: 0

Новости по теме

Консультации по теме