Сорок шостий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

Держпраці розповіла про нюанси прийняття працівника на стажування до початку оформлення з ним трудового договору

Під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника слід розуміти заміну працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відрядженням, відпусткою

Роботодавець може прийняти на роботу студента незалежно від форми його навчання

Сорок п'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

Однією з підстав для анулювання дозволу є повторне порушення вимог законодавства про охорону праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатації

При кожній виплаті зарплати, в т.ч. авансу, роботодавець повинен повідомити працівника про розміри оплати праці

Сорок четвертий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

Роботодавця не можуть притягти до відповідальності за відсутність табелів, якщо забезпечено облік використання робочого часу в інший спосіб

Федерація профспілок оприлюднила законопроект «Про безпеку праці та здоров’я працівників»

Сорок третій лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

19 червня набрала чинності постанова КМУ, якою внесено зміни до порядку проведення перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Така рекомендація стосується, насамперед, графіку роботи тих працівників, які працюють на відкритому повітрі. Але і тим, хто працює у приміщеннях із кондиціонером, варто пам'ятати про ризик перепадів температур

Щомісячне переукладання договорів ЦПХ розцінюють як приховані трудові відносини

Сорок другий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

Оприлюднено текст постанови щодо змін в порядку проведення перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Держпраці у Кіровоградській області розповіла, що під час перевірок виявлено понад 70 порушень вимог законодавства з питань охорони та гігієни праці

У цьому випуску ми поговоримо про перевірки Держпраці та судове рішення, яке змінило їх повноваження

Грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей

Юристи висловили свою позицію щодо можливості не допускати Держпраці на перевірки з питань праці після скасування порядку

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Він відлічується з дня укладення трудового договору

Держпраці навела всі підстави припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем

Сорок перший лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена перевіркам різних органів влади та їхній діяльності в цілому

Як будуть проводитися перевірки після відміни Порядку №295? Чи будуть планові перевірки Держпраці щодо дотримань норм трудового законодавства у 2019 році? Чи будуть позапланові перевірки? Чи можуть інспектори при перевірках застосовувати акт інспекційного відвідування, затверджений Наказом Мінсоцполітики №1338? Відповіді на ці запитання пролунали на нашому вебінарі за участю представника Держпраці

При здійсненні перевірок Держпраці повинна керуватися виключно нормами Закону №877

У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки

При ухиленні від проходження обов'язкового медичного огляду працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи

Представники Держпраці не планують припиняти інспекційні відвідування після визнання Постанови №295 нечинною, але проводитимуть їх на підставі Закону №877 та відповідних конвенцій

На сайті Держпраці оприлюднено проект постанови КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю»

14 травня суд скасував Порядок №295, який встановлював правила інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань. Проаналізуємо наслідки такого рішення для роботодавців